绝对高位职业还包括大学教授、工程师、医生、律师等，国家干部居前十

　　早报讯（记者云源实习记者谢璐实习生赵陈）　昨（1）日，在成都召开的中国社会学会2003年会上，武汉华中科技大学社会学专家公布了一份综合了7次职业声望调查的中国职业声望排行榜，科学家这一职业的声望等级位居榜首。

　　这份排行榜归纳总结了自上世纪80年代以来，以一定区域内社会成员为调查对象的7次较大规模的职业声望调查，高级专业技术人员包括如科学家、大学教授、工程师、医生、律师等职业一直稳居职业声望等级的绝对上层。政府、党群组织干部的声望位置虽不及高级专业人员，但仍长期居于上层，多数排列在前10名左右。

　　企业老总不及国家干部企业负责人包括公司董事长、总经理、企业厂长经理的声望位置相对靠前，但不及国家机关干部，并显现出曲折上升的态势。如由上世纪80年代的20位左右上升到90年代初的前列，90年代中期则又在20位左右徘徊，到90年代末期又上升到前10位，且不同地区有较大的评价差异。机关企业办事人员、商业服务业人员、生产运输及有关人员、军队人员大致位于职业声望等级的中间位置。

　　个体户及农民声望上升值得注意的是，对农民的职业声望评价呈现出较为明显的上升趋势，由上世纪80年代的下下层逐渐上升到90年代中后期的中下层位置，但仍处于职业声望等级中的较低位置。处于这一位置的还包括一般服务人员及非技术工人职业群体，如保姆、清洁工、勤杂工、搬运工、修理工等。个体户和私营企业主的评价也呈现出上升趋势。

　　研究发现

　　职业社会作用越大声望越高

　　来自武汉华中科技大学的社会学者高顺文研究发现，影响职业声望评价的因素主要包括四类：一是职业的社会功能，即某种职业对于社会的作用，包括对国家建设和公共福利的责任。职业的责任和社会作用越大，职业声望就越高。二是职业要求，即一定职业对于任职者的教育程度、技能技巧、工作能力、道德品质、身体状况等各方面的条件要求。职业对任职者的要求越高，职业声望也就越高。三是职业报酬，泛指职业能给予任职者的各项利益，包括经济收入、福利待遇、晋升机会等。职业报酬越高，职业声望越高。四是职业环境，即与职业活动相关的各种工作条件，如劳动强度、卫生条件、技术装备等。职业环境越好，则职业声望越高。

　　据高顺文介绍，由于职业声望是人们对不同职业的价值评价，是社会成员对各种职业主观态度的综合，直接影响人们的职业选择和职业流动。此外，职业声望还是衡量社会经济发展水平的尺度，国外关于职业声望最早的实证研究是美国的社会学者康兹在1925年所进行的职业声望调查，在我国，职业声望研究起步较晚，直到上世纪80年代才有学者开始进行这方面的实证研究。

　　立即解释

　　职业声望

　　职业声望是与财富、权力并列的相对独立的要素。由于职业声望是人们对不同职业的价值评价，是社会成员对各种职业主观态度的综合，因此它是一种特殊形式的社会舆论，反映了特定社会发展历史时期人们对职业的社会心理评价。对职业的社会价值评价是由一定的社会发展阶段和社会经济发展水平决定的，每一社会发展阶段都有其占主导地位的职业。

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　　7次职业声望调查

　　1983年林南教授和中国社科院社会学所对北京1774名居民的50种职业声望调查；1990年北京大学社会学系对北京和广州1141名居民的80种职业声望调查；1993年蔡禾对广州居民的102种职业声望调查；1998年李强对北京居民的100种职业声望的调查；2000年仇立平对上海职工的50种职业地位和声望的调查；1996年佐斌等对武汉市民的38种职业声望评价；2000年周玉对福建省福清市工人81种职业的声望调查。