思想政治工作是通过对人的认识、情感、意志行为施加有目的影响，从而促使人的思想感情发生变化的一种艺术。然而，近几年来，随着市场经济的深入发展，在一些地方和单位，职工对思想政治工作却产生了较重的逆反心理。一位企业干部不无感慨地说：“现在人的思想复杂了，做好职工的思想政治工作真难！”那么，为什么会出现这种情况呢？原因是多方面的，譬如在内容、机制、方式、方法等方面还存在某些不适应等等。但笔者认为，忽视按照需求规律办事，缺乏以人为本理念，是其中的一个重要原因。

　　马克思早就说过，人类社会的最终发展都不过是人自身的发展。实际上迄今为止的人类社会所做的工作千千万万，而归纳起来也不过是三个提高：第一是人类自身质量的提高；第二是人际关系质量的提高；第三是人类生存与发展空间质量的提高。而最根本的还是人的自身素质的全面提高。而我们坚持以人为本做好职工的思想政治工作，正是为了不断促使职工全面素质的提高。

　　第一，要把做好职工的思想政治工作和为职工办好事、实事，帮助职工排忧解难相结合，切实履行好“第一责任人”的职责。思想政治工作的对象是人。我们要把思想政治工作做到职工的心坎上，必须把职工群众的利益落到实处。既然我们共产党人的全部工作出发点和归宿就是全心全意为人民谋利益，那么，领导班子作为职工群众利益的代表者和维护者，它的全部工作的出发点和归宿也应是全心全意为职工群众谋利益。因此，把思想政治工作融化到对职工的实际帮助中去，努力承担起“第一责任人”的职责就是十分重要的了。由于我们为职工做了一些实实在在的好事、实事，满足了职工一般的生活需求，从而进一步密切了与职工的联系，在职工中换来的是心与心的贴近、力与力的凝聚，激发了职工投身改革和建设的积极性。

　　第二，要把做好职工的思想政治工作与发掘职工的潜能，激发职工的情感智慧，满足职工的成就感和自我价值的实现相结合。首先，创造多种形式，充分发掘职工在生产建设中的潜能。如定期召开劳动竞赛、班组建设现场会、经验交流和理论研讨会，并发动职工积极参加技术练兵和技术比武以及合理化建议、技术革新创造活动。这些活动的广泛开展，不仅可以为社会创造客观的经济效益，而且也为职工展示才能才智提供了广阔的舞台。其次，以职代会建设为载体，认真抓好厂务公开，让职工有更多的知情权和参与权。人与人之间虽然千差万别，但有一点是共同的，那就是都想得到别人的尊重，都具有参与社会管理的强烈欲望。因此，抓好政务公开，其意义不仅仅在于可以防止某些人暗箱操作，更重要的还在于体现党和政府对主人翁的尊重和信任。寓教于乐，满足职工多层次的精神需求。丰富多彩的职工文体活动，不仅可以丰富职工的业余文化生活，而且可以陶冶情操，培养参与意识和主人翁精神，其本身就是一种职工思想政治工作的有效形式。进一步激发职工创造的活力，唤醒了创造的激情和梦想，同时也展示了他们的个性和才智。再次，评先树优，弘扬先进，给职工以荣誉和美誉，满足职工的成就感。要大力培养选树各类先模人物，并大张旗鼓地宣传他们的先进事迹。

　　第三，要把思想政治工作与全面提高职工素质相结合。当前，我们正处在一个飞速发展的时代，信息工程、生物工程等新兴学科的兴起，预示着知识经济正在向我们走来。我们必须把提高职工素质，作为坚持以人为本理念，强化职工思想政治工作的一件大事来抓。就职工素质而言，它包括思想道德素质、科学文化素质、身体素质、心理素质等等，它要求：一是职工要有较强的学习能力，即要有强烈的求知欲和为完善自己而终生学习的意识。二是要有较强的实践能力，即将所学知识较好地运用到实际工作中去。三是要有善于创新的能力，即能够捕捉前沿信息并创造性地重组整合以推进技术发展与进步。四是要有较强的协调能力，即善于通过与他人、与社会的互助互利，共谋发展。