本报记者 陈劲松

　　维护打工者权益

　　目前，流动在城乡各地的以工资为主要收入的农民工有1亿多人，他们已经成为我国职工队伍的重要组成部分，他们主要集中在建筑、餐饮、环卫等劳动强度大、收入低的行业，合法权益时常受到侵犯。

　　四川成都市总工会把维护打工者权益作为重要工作来做，从去年开始，他们设立投诉站点，播发广告，接受咨询与投诉，并为打工者追回工资13万多元。

　　成都市总工会常务副主席张远明说，成都市有工会会员约120万人，各级工会认真贯彻《工会法》和《劳动法》，在维护打工者权益的同时，为下岗职工举办各种培训班，每年培训下岗职工1万至1．5万人。他们和劳动部门举办的家政培训班，使800多人受到培训，劳动部门为培训合格者颁发证书，为他们再就业创造了条件；还建立职业介绍机构，为下岗职工服务。

　　建立困难档案和救助中心

　　自贡1939年因盐设市，现有盐业职工4万人、相关人员10万人。1999年盐业改革，几家大盐厂相继破产。经过改革改制，剩下的几家盐厂去年成为自贡市的利税大户，企业的分离和分流人员较多。

　　自贡市委副书记、市总工会主席黄一说，为解决这部分生活困难者的问题，他们已连续4年做困难职工状况调查，摸清情况后，为生活困难者建立3项档案，分别是特困劳模档案、特困职工档案和重病困难职工家庭档案，使扶贫帮困工作逐渐正规化、规范化。

　　去年11月，自贡市成立了城镇特困职工救助中心，每年筹集100万元，解决他们的各种困难，目前已有270多人得到救助。

　　黄一说，他们在全省率先解决了困难劳模的住房问题，还设立了医疗救助中心，使350多名省部级以上劳模享受半价医疗服务，并在全市发出5000张优诊卡，实行医药费优惠。对特困职工，他们设立了医疗保险。

　　充分发挥民主管理作用

　　攀枝花钢铁公司党委副书记、工会主席刘新会说，工会一定要组织好民主管理，充分发挥民主管理在企业中的作用。

　　他说，民主管理的形式是职工代表大会，工会要积极推行以职代会为载体的厂务公开，企业的重大问题由职代会决定，工会由此维护职工的政治权利和经济利益。攀钢职工提出的20多条规范劳动用工制度管理的意见全部被公司采纳，劳动关系日趋稳定协调。

　　攀钢工会坚持想群众、为群众、依靠群众、服务群众的思想，通过调查研究，了解群众最需要解决的5个问题，并设法尽快解决。他们为劳模办实事，为40多户特困职工解决子女就业问题，改善居民小区的文化设施建设等，受到群众的赞扬。