据媒体报道，日前在某地举行的第11届高级技术和管理人才洽谈会上，进场的400名应聘者为总经理助理、营销总监等500多个高级管理职位挤破了门槛，而近百个与机械设计、热能相关的高技工岗位却无人问津。有家企业开出年薪30万的高价招聘高级技工，却未能如愿。厂长无奈地说：“现在找一名熟练的技术工人比找一名博士生还要难！”

　　上述现象表明，在我国的一些地方，高级管理人才在一定程度上正趋于饱和，而高级技术工人则供不应求。技术工人文化、素质不高，带来的一个直接后果就是企业的产品质量不过关。同样的手表配件，在中国的工厂组装出来，就不如在瑞士组装的产品有竞争力；而中国组装的整车，和国外厂家的原装品质量相差很远。职工技术水平低，也会影响企业的技术改造和科技成果的应用。一些企业投入巨额资金购进高精密度的机器设备，苦于找不到熟练的操作工人，不得不废弃一旁，无法投入使用。

　　导致高素质技术工人缺乏，既有社会观念方面的原因，也有制度层面的制约因素。长期以来，白领风光，蓝领落冷，管理人员高于一线工人一等的观念，深深地印在人们的脑中。而事实也正是这样，同样从学校毕业，技校生从初级技工到高级技工，往往需要二三十年，甚至整整一辈子。就算磨成了高级技工、工资、福利、住房等方面的待遇往往还不如职位最低的管理人员。企业轻视对工人的技术培训，也是导致技术工人的短缺的另一个重要原因。很多企业宁肯花上万元甚至几十万元的高薪去聘请工程师，也不愿花几百元去培训一名技工。重学历轻技术的风气使职业技术教育出现萎缩。现在许多职校门庭冷落，甚至关门大吉。

　　企业缺乏高级经营管理人才，难以在竞争中生存，而缺乏熟练的技术工人，同样难以在以在竞争中立足。要解决当前30万元年薪招不到一名高级技工的尴尬局面，关键要从制度安排上提高技术工人特别是高级技工的待遇，让他们享受同级工艺师、设计师、工程师以及管理人员同样的报酬。沈小平