旭日升

　　杨凌，自从1997年成立我国唯一的国家级农业高新技术产业示范区以来，积极推行一系列“以人为本，吸引人才”的新办法、新政策，吸引和留住许多科技人才。目前，包括农、林、水、牧等70个学科的5000多名科技英才在这方土地上创业，杨凌真正成为农业高科技人才的高地。

　　杨凌的影响力是和动物克隆专家张涌、昆虫学界泰斗周尧、小麦专家赵洪璋、水土专家朱显谟、旱地农业专家李立科、胚胎工程专家窦忠英、畜牧专家杨公社等一大批蜚声中外的专家教授的名字紧紧相连在一起的。过去的杨凌，由于科技成果转化慢，科教人员待遇低，仅在“八五”期间，就流失各类中高级人才450多名。1997年示范区成立，1999年杨凌的农业科研单位和教育单位进行了整合，西北农林科技大学组建，几年的发展使“农科乡”变成了农科城，新的用人机制不仅让科教人员在这里安居乐业，更让他们在事业上获得了超常规的发展。

　　为了吸引优秀人才，示范区和西北农林科技大学分别出台了《吸引国内外高层次人才暂行办法》，每年从事业费中列出专项资金，从科研启动费、安家费、住房等方面制定优惠政策，专门用于引进优秀人才。对入区的高层次人才，示范区规定，其工资待遇不低于单位人均工资3—5倍，并连续3年每人每年给1．2万元生活津贴。另外，示范区和农林科大还想法创造条件，积极拓宽科教人员出国留学渠道，选派青年科教人才出国进修、攻读学位，进行合作研究。近两年来，仅西北农林科技大学就选派37人出国，其中攻读学位1人，合作研究6人，访问学者30人。

　　为了充分调动企业经营管理人员和科技人员的积极性，加快科技人员的转化，杨凌示范区出台了《科技人员和经营管理人员持股及奖励暂行办法》。遵照这个办法，农林科大和金坤公司投资创办了杨凌金坤生物工程股份有限公司。其中学校以科技入股，占30％的股份，在这30％股份中，学校、学院和专家又按4∶3∶3的比例分配。企业和专家的结合，使金坤获得了飞速发展，也带动了周围农民的致富，体现了科技人员自身价值，调动了积极性。示范区成立后的第一家入驻企业杨凌中富公司，共有股东23名，其中包括16位科学家，使公司有一个强大的专家智囊团作技术支撑，保证了生产技术的先进性、合理性和可持续性。

　　优惠的人才政策，优越的工作环境，不仅有效地稳定了优秀人才队伍，而且吸引了越来越多的海外学子创业，使昔日“孔雀东南飞”的尴尬变成今日的“人才西部流”的喜悦。自杨凌示范区成立以来，已先后有42名出国留学人员回国工作，其中有25名留学人员在西北农林科技大学新组建后就回校工作，并先后有17人被评为陕西省优秀留学回国人员。

　　现在，西北农林科技大学国家级和省部重点学科从16个增加到24个，一级和二级国家级学科博士学位授权点达到30个，博士、硕士研究生导师由392人增加到530余人。本科专业增加到41个，在校本科生从7000人增加到13000人，在校研究生从760人增加到2000人。杨凌职业技术学院在校生规模，由合校前的7000人增加到9000人。

　　示范区成立后，先后同美国、日本、法国、加拿大、澳大利亚、以色列、台湾、香港等30多个国家和地区的有关政府、科研机构、企业、大学建立了较为密切的联系。国际交流合作日趋活跃，每年都有一些重要的国际会议在杨凌召开，杨凌人的足迹开始频繁地出现在异国的土地上。如今，在国外许多地方，杨凌的名字在陌生的国度也不再陌生。外国农业科技界、教育界、企业家开始了解杨凌、关注杨凌。

　　《人民日报海外版》 (2003年11月06日 第七版)