十六大报告指出:“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”。这是我国深化干部人事制度改革的一项重要内容,是关系党和国家事业发展的关键问题。学习贯彻“三个代表”重要思想,认真落实中央提出的人才强国战略,牢固树立人才资源是第一资源的观念,下大力做好各类人才的培养、吸引和使用工作,为实现西部大开发战略提供可靠的智力支持和人才保证,是当前各级领导干部的一项重要任务。

　　人才是建国之基、强国之本。充满生机与活力的人才队伍不能“一花独放”,而应“万紫千红”。要达到这一境界,就领导干部来说,除了必要的人力物力投入外,最重要的是树立全面的人才观,多渠道、全方位地选拔和培养方方面面的人才。

　　古人说:三百六十行,行行出状元。这说明不同行业、不同岗位、不同层次,都有相应的人才,都需要各种各样的人才。的确,人才是分层次、分领域的,有高层次的,也有一般层次的;有搞科学研究、发明创造、解决高精尖问题的,也有担负实际工作、从事具体操作、解决一般问题的。虽然他们处在不同层次、不同领域,作用也有大有小,但在全面建设小康社会的各个岗位上,都担负着他人不可替代的职责。换句话说,只要一个人能在本职岗位上出类拔萃,发挥自己应有的作用,就是全面建设小康社会事业中的人才。比如:政府职能部门就有行政领导与普通公务员之分;科研单位就有研究人员与普通保障人员之分;企业就有公司管理人员与普通员工之分;人民军队就有指挥军官与普通士兵之分等等,如果只认前者是人才,而忽视了对后者的教育培养,那么再好的决策也没有人去付诸实践,再好的高精尖技术也没有人去完成,就不能产生先进的生产力,全面建设小康社会的目标就不可能实现。因此,推进中国特色社会主义建设的伟大事业,不是靠哪几个人,哪几个部分,哪几个领域就能实现的,需要千千万万不同层次、不同岗位、不同专业的人才来完成。

　　就我们贵州来说,目前高精尖的科研人才较为匮乏,需要有关部门抓紧选拔和培养,备加关爱和珍视。因此,要抢抓西部大开发之机,大力实施人才强省战略,紧紧抓住培养、吸引和使用人才三个环节,以人才资源能力建设为主题,以调整优化人才结构为主线,以培养选拔党政领导干部、企业家、学科带头人为重点,以调整创新干部人事制度改革为动力,全面推进人才工作和人才队伍建设。要紧密结合贵州发展实际,高度重视乡土人才和实用人才的培养,努力建设一支规模适当、素质优良、结构合理、配置科学的人才队伍,为全面建设小康社会、加快推进富民兴黔事业提供可靠的智力支持和人才保证,促进全省经济加快发展、可持续发展和跨越式发展。总之,树立全面的人才观,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围,营造有利于各类人才脱颖而出的环境,开辟人才成长的“快车道”,培养和造就不同层次,不同领域的人才,是实施人才战略工程的必然要求,也是推进中国特色社会主义事业的客观需要。

　　作者：韩华编辑：