“技工荒”难倒鹏城(图)

http://www.sina.com.cn 2003年11月08日11:55 广州日报大洋网

求职者众多但高级技工难招。　　深圳人才市场9月本科以上人才比8月增加近4.9万人，研究生超过了3.9万人，远远高于用人单位实际的需求

　　用人单位对计算机应用与维护、电子工程、机械制造和仪器仪表4类专业人才的需求占深圳招聘人才总数的20％

　　深圳宝安区计划用15年的时间培养引进100万名以上的生产一线技术工人

　　记者日前从深圳人才市场管理办公室最新发布的人才供求信息中了解到：无论是人才市场还是网上人才市场，用人单位对于计算机应用与维护、电子工程、机械制造和仪器仪表类专业的人才需求量都非常大，这4类人才排在招聘专业的前5位，超过人才需求总数的20％。但这4类专业“粥多僧少”，有单位出年薪30万还聘不到一个好技工。

　　据悉，为缓解“技工荒”，深圳宝安区计划用15年的时间培养引进100万名以上的生产一线技术工人。

　　6名硕士争抢一个职位

　　在泱泱的求职大军中，不乏一些高文凭高学历的求职者。据深圳人才市场9月份统计表明：本科以上人才从8月的30.47％上升到40.16％，数量由8月的8.5万多人上升到13.4万多人，增加了近4.9万人。网上人才市场求职者本科或本科以上学历的也上升到59.39％。

　　固定人才市场9月份研究生超过了3.9万人，而所有用工单位加起来才需要研究生6870人，如此，就形成了6个研究生争抢一个职位的局面。

　　个案一　年薪30万挖走大厨

　　刘某是深圳一家大酒店的大厨，他能做一套完整的“满汉全席”。就凭这一招，刘某在酒店决策层眼里是一个“人物”，收入高出其他的员工几倍，员工们个个对他“刮目相看”，戏称他为“刘一招”。

　　据该酒店负责人介绍，刘某进入酒店不到3年，工资从每月2000元涨到每月6000元，如果他今年不走，他的月薪将上万元，可他最近还是被别的酒家以年薪30万“挖”走了。该负责人感叹：早知道如此，每年给他30万不就行了。刘某一走，直接影响了该酒店的生意额，使该店少了一道最出名、最主要的招牌菜。

　　和刘某共过事的王厨师说，刘某做的每一道菜，美得让人看上去不忍心下筷，可刘某的技术一般不教人。据他估计，刘某的跳槽，给酒店每月至少造成几十万元的损失，如今酒店上下都很后悔。

　　个案二　技师享副总经理待遇

　　深圳飞亚达公司为了从内地“挖”一名能操作精密设备的高级技师，不仅设法将夫妻双方户口调入深圳，而且还提供住房及高薪。

　　该公司一部门经理告诉记者，他们公司的白领已经饱和，因此不少办公室文员面临下岗。而高级“蓝领”，即所谓的“制造先生”非常紧缺，甚至有断链断层的危险。为此，他们每年定期送一批工人到国内外培训，采取“请进来，走出去”的办法，缓解技工紧缺所造成的压力。

　　他们公司对能独当一面的高级技工是舍得投入的，为从内地招来的一名技工解决了户口和住房，还让其享受副总经理待遇。

　　各方说法

　　深圳市高级技工学校高秋斌副教授：

　　教育误区和用工误区造成“技工荒”

　　一、长期以来社会对人才的定位存在偏差，重学历轻技能，对技校毕业生的认可和重视程度不够；二、技工的待遇不高；三、一些企业放松了对技工的培训，这造成了一方面技工奇缺，一方面人们不愿意从事技工职业；四、技能特殊造成技工一旦离开岗位就留下“技术真空”。

　　深圳市人才管理办公室罗主任：

　　解决“技工荒”要标本兼治

　　“技工荒”使就业的结构性矛盾突出，造成了就业难、招工难的局面。“技工荒”已制约了企业的发展，不少大公司的老总常发出这样的感叹：“我们买得起世界上最好的设备，却请不到人来操作。”要解决这一问题，政府、社会、用人单位包括个人要多方协作。

　　深圳大学人事处副处长杨献军：

　　大平台教育培养“名牌产品”

　　“技工荒”越演越烈，说明了什么？一是一些高级技工得不到重视，找不到一个发挥作用的平台，或改行或干了个体，人为地造成人才的流失；二是教育上的短、平、快，造成一些技校生学不到技术，空有一纸文凭，而无技能。

　　解决“技工荒”，学校和用工单位要联合培养，实现双赢；其次是开展大平台的教育方式，把学生都培养成和社会接轨、和用人单位对口的人才，这或许是一个办法。

　　其实，高校培养出的博士是“名牌产品”，技校培养出的高级技工也是“名牌产品”，都要树立“名牌意识”。用工单位应该对现有的技工进行再培养，不能仅将不称职的辞掉再招。

　　文/图记者王松平