对于资源的认识，时下往往有这样两种情况。一种情况是，一谈到经济发展就睁眼睛找资源，看是否资源丰富，只要缺乏资源，就怨天尤人，而不是在资源之外找出路；另一种情况是，处在资源丰富地区，眼睛只盯着资源，掠夺式开发，短期内刺激经济发展，当资源枯竭之后，经济发展就陷入停滞。这种现象不得不引起人们的关注。

　　事实上，自然资源只是经济发展最一般的条件，无论在我国还是在其他国家，自然资源缺乏而经济发达，自然资源丰富而经济落后的例子比比皆是。在我国，珠江三角洲地区，粮食主要依靠外地输入，但是全国到处都吃广东的食品，西北地区到处都是煤炭、石油、盐，但大部分化工品却不能生产。

　　因此，我们要确立一个大资源观，不仅要看到自然资源，更要看到人力资源，还有区位资源、市场资源，甚至“关系资源”。在众多的资源中，笔者认为最重要的还是人

　　力资源。人力资源主要包括两个方面的含义。一方面是一般意义上的劳动力资源。过去，我们一谈到人口就认为是负担，事实上每个人只有一张口，却有两只手。就是说，每个人所创造的价值，一般要比其自身消耗的价值要大，根本的问题是发挥人的劳动力作用，让人手动起来；人力资源的另一方面含义是指人力资本，具体说就是人才。如果说劳动力资源不可能一下子得到普遍提高的话，那么出类拔萃的人才还是客观存在的。但是一些地区却制定了眼睛向外的人才路线，似乎只有外地才有人才。而当人才真的被吸引来了，往往又得不到真正的重用。原因就是用人单位患得患失，没有真正的人才意识。

　　事实上，任何地区都有人才，之所以产生人才既“多”又“缺”的矛盾，根源是人才没有得到开发和利用。只有用人机制解决了，本地人才方可不断地脱颖而出，外地人才也才可以从四面八方向这里聚集。冯燕葛宜年