中高级蓝领告急！企业年薪30万难招到好技工！《“技工荒”难倒鹏城》（见昨日本报A13版）的报道，再次引起人们对蓝领短缺现象的关注。

　　蓝领严重短缺的背后，是人才观的扭曲。在很多人眼里，人才必须有硬件指标，而文凭、学历则是少不了的硬件。我们看到，企业在招聘时都不约而同地设置这样的门槛：应聘者年龄在30岁以下，大专以上文化程度。这一条不知把多少人才拒之门外！殊不知，人才就是有用之才。有过硬本领，能胜任工作，便是人才。重学历文凭，轻实干本领，与其说是对人才的尊重，不如说是对人才的伤害。

　　受片面的人才观影响，很多企业习惯于以人划线，把有文凭的管理人员视为人才，把无文凭的一线工人视为底层员工，蓝领与白领之间等级分明，鸿沟难越。高级技工贡献再大，身份上仍是工人，无法进入“人才”圈子。传统的等级观念，落后的尊卑意识，伤害了广大蓝领的积极性。一些技工宁肯花钱去考文凭，也不肯花工夫钻研本岗位技术，出现了有文凭无水平、有级别无技术、有职务无能力的反常现象。如果让它继续下去，即使戴有“高级技师”帽子的人多起来，也难解车间生产之急需。

　　其实，蓝领也好，白领也罢，只是社会分工不同而已，只有职业岗位之分，没有尊卑贵贱之别。不管蓝领白领，出活就是本领。出活才是人才的硬道理。产业工人是制造业的主力军，掌握一定技能的蓝领更是产业工人的优秀代表，无论传统制造业，还是高新技术产业，片刻都离不开他们。有了他们，才能把机器设备等可能的生产力转化为现实的生产力。然而多年来在认识上存在着误区，把一线工人当成素质差的代名词，连“产业工人”的提法也不见了。现实生活中，人们过多地青睐白领，轻视乃至忽略了蓝领，厚此薄彼，畸重畸轻，最终使两大群体的结构出现了失衡。

　　这种情况在某些企业开始有所变化。如深圳飞亚达公司用高薪从内地挖来一名高级技工，还让其享受副总经理的待遇。但这毕竟只是个别企业的个别作为，还成不了气候。只有彻底转变观念，树立正确的人才观和用人观，并形成合理分配的机制，才能促进蓝领队伍的成长，从根本上解决“技工荒”问题。