新华社郑州11月8日电眼下快近年底，又到了拖欠民工工资问题的高发期。记者从河南省民政厅了解到，目前民工权益被侵害的问题呈现出十大类型。

　　目前民工整体维权形势仍然不容乐观，不少用人单位劳动法律意识淡漠，加上民工文化素质和法律意识较差，在其合法权益受到侵害时，往往不知道如何去维护或者大胆去维护。从目前的情况分析，民工权益遭受侵害，主要有十大类型：用人单位用工不签劳动合同；不为民工参保缴费；克扣或者无故拖欠工资；低于当地最低工资标准支付民工工资；拒不支付延长时间的工作报酬；解除合同后，不按规定给予民工经济补偿；违反规定向民工收取或者变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用；扣押民工个人证件；随意延长民工工作时间；违反有关规定，侵害民工中女职工和未成年工的合法权益。

　　怎么才能使民工自身合法权益少受或者免受侵害？河南省劳动保障部门的同志提醒，民工进城务工首先要到合法的用人单位工作，即主要查看是否有工商部门颁发的营业执照，是否在营业执照规定的范围内经营；要与用人单位签订劳动合同，这样一旦发生纠纷，确定双方的权利义务时就有明确的依据；要了解基本的劳动保障法律法规，知道自己的权利和义务；在自身权益受到侵害时，要及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动保障监察部门投诉举报，用法律武器保护自身权益。

　　《江南时报》 (2003年11月09日 第十二版)