本报讯记者昨日了解到，市人事局开始对晋升工程、乡企系列中高级职称者3317人全面进行面试。这是我市改革职称评审制度，切实推行“考评结合”办法的重要举措。

　　为了更为全面、如实地了解晋升职称者的专业水平，使职称评审更加公开、公正、公平，我市今年开始在晋升职称中推行“考评结合”办法，即有关专家不再像以往通过审查晋升职称者的书面材料进行评审，还要针对各专业系列实际要求，分别对晋升职称者采取面试、笔试、测试等考试方法予以评定。市人事局目前对工程、乡企系列晋升中高级职称者，分批进行了面试，本着最大限度减少人为因素，采取集中命题、统一标准和现场对考生“匿名”等方式进行面试。另外，目前，我市有关部门对档案系列、农业系列晋升中级职称者，也已分别开始采取面试、笔试办法。面试、笔试成绩，都将作为晋升职称的重要参考因素。（戴谦耿联军）