本报讯（记者田静）用人单位人力资源管理诚信等级评价将于明年在我市各行各业中展开。这是建立和谐劳动关系三年行动计划中的重要内容。从Ａ级到ＡＡＡ级不等，体现了用人单位对劳动者合法权益的尊重程度。也给务工人员选择满意的单位以提示。

　　记者从市劳动和社会保障局得到这一评价标准。据了解，Ａ诚信等级的用人单位应具备：到劳动部门办理用工登记备案手续的人数达到用工总人数的95％以上；劳动合同签订率达到100％；根据有关政策规定，按时足额发放职工工资；因故拖欠工资，及时向职工说明情况，并于6个月内补发，且职工平均工资不低于本地区最低工资标准，能按政策支付职工加班工资；经用人单位与工会（职工代表）平等协商，每月加班时间不超过36小时等诸多内容共15项。

　　在Ａ级的基础上，ＡＡ级和ＡＡＡ级更注重企业中工会的作用，以及劳动者在企业中充分发挥的主观能动性。其中，ＡＡ级要求用工单位到劳动部门办理用工登记备案手续的人数达到100％；按时足额缴纳各项社会保险费。而ＡＡＡ级标准，工会依照法律规定通过职代会或其他形式，代表职工参加讨论有关工资、福利、劳动、安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理、民主监督；对调整工资、人员变动、职工保险福利等人力资源管理方面重大事宜，需经过职代会集体讨论通过，并有文字记载；在ＡＡＡ级单位工作的工作人员工资高于社会平均工资。

　　作者：田静

　　（来源：锦州晚报）