本报讯“人才测评”让用人单位能知面知心，又让求职者能认清自己，可这个外来品，在我市情况怎样？昨日，市人才交流中心高级人才部人士表示，今年上半年引进的一套“实用人力资源测评系统”，目前已在重庆人才大市场和个别分市场采用，但至今只测了200多例，与沿海省市相比，发展还比较缓慢。

　　市人才交流中心人士说，全套系统包括了20个测评项目，目前来看，“应届毕业生上岗前测评”、“职业生涯设计测评”、“行政职业能力测评”比较受欢迎。

　　据介绍，目前来做人才测评的多是求职者，也有个别用人单位来签协议，在招聘时给员工做集体测评，但个人的参与激情高过企业，年龄多在20—30岁之间。

　　中国平安财产保险重庆分公司人事部人士说：“公司招聘新人，也要面试直接提问，只有选拔部门经理、分公司老总等中、高层干部时，才根据不同岗位确定不同的测评项目，但我们一直沿用的是总公司自定的测评方法。”

　　中国联通重庆分公司人事部人士对人才测评持怀疑态度。该人士指出，这种心理学测试不能百分之百令人信服，选拔干部、岗位调整时，更多参考的是其职称、外语及计算机水平、工作经验等硬件。传统的面试发掘人才，更直观；几个月的锻炼实践来检验岗位合适与否，更为可靠。（记者胡东强陈亮）网络编辑：甘健