已经工作了一年多，可至今仍没有与厂家签订劳动合同，劳动法规定的各项权益也得不到保障。昨天，邹女士向本报反映了她的遭遇，并告诉记者：浙江温州报喜鸟集团南京销售公司的近10名商场营业员都没能和厂家签订劳动合同，更谈不上劳动权益的保障问题了。

　　据邹女士介绍，她是去年8月份通过招聘成为浙江温州报喜鸟集团的营业员，因为当时招聘的经理称劳动合同还没有办下来，所以没能及时签订合同，每月100多元的养老保险都是自己“贴”的。眨眼间，一年多的时间过去了，报喜鸟集团在南京的销售经理已经换了3个，可劳动合同仍然没有办起来。此外，国庆节加班一天也只算两天，而按照劳动法规定，是相当于三天的。邹女士说，在他们商场里，报喜鸟的营业员共有4个，有个朋友打算请婚假，可该公司南京的负责人却告诉她没有婚假。而且，因为没有劳动合同的保障，一位员工休产假时，一分钱的工资也没拿到。

　　南京市劳动监察支队的一名工作人员认为，因为温州报喜鸟集团在南京没有登记办理营业执照，所以邵女士需要与报喜鸟温州总部联系，才能解决签订劳动合同的问题，而工资已抱养老保险的说法也不能成立。报喜鸟公司驻南京的负责人彭经理告诉记者，他们厂家给员工开出的工资是很高的，养老保险也已经包括在工资之内了。彭经理另外还表示，他已经向总公司提出与现有的员工签订合同，不久就会付诸实施，拖欠老员工的养老保险也一定会补发。

　　南京金长城律师事务所陈议律师认为，不管彭经理所负责的报喜鸟公司分处是直营店性质还是分销商，都要与所属员工签订劳动合同，否则就严重违反了劳动法的相关规定；其次，加班工资应按照国家规定发放；第三，工人的养老保险应该由用人单位交给劳动部门，不能作为工资的一部分或者直接发放给员工。

　　本报见习记者 许梅

　　《江南时报》 (2003年11月12日 第七版)