本报讯（林小红向阳）一女工在华联商厦连续工作了10年以上，她认为，公司应该按她的要求签订无固定期限的合同。但她说，自己的合理要求被公司拒绝了。她将公司告上法庭，由于出示的惟一证据是一份录音，而被录音人又不是当事人，仅仅是证人，且证人否认了录音里是自己的声音，并拒绝做鉴定。在没有其他佐证的情况下，该女工在一审、二审中败诉。

　　叶某1987年起在华联商厦工作，期间双方多次签订劳动合同。2002年10月双方再次续签时，她得知按照劳动法的规定，在同一单位连续工作10年以上，当事人双方同意续签合同的劳动者可提出订立无固定期限的合同。她说，当时她找到人事部门工作人员杨某，提出要订立无固定期限的合同，没有得到同意，她只好又签了为期11个月的合同。

　　不久，她向市劳动仲裁委申请仲裁，要求解除这份合同，签订无固定期限合同。裁决认为其依据不足，驳回了她的申诉。叶某不服裁决，今年1月向一审法院提起诉讼，叶某出示的一份录音证据证明杨某拒绝过她的要求。一审法院进行了调查，杨某称，他已于2000年4月退休，之后在华联只是帮助工作，并不负责劳动合同的管理。他说，叶某提供的录音中根本无法辨别出他的声音，录音带的真实性不能确认。

　　一审败诉后，叶某不服上诉。二审法院认为她的录音带是孤证，在无法提供其他证据加以佐证的情况下，再次驳回了她的上诉。