为自己创造机会 |
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http://www.sina.com.cn 2003年11月12日20:41 青年参考 |
一般员工,若想引起大老板的关注实在很难,尤其是在人数众多的大企业,小刘的际遇颇有可借鉴之处。试想,一般员工,除非你有特别突出的外貌或表现,否则老板的眼光很难投注到一名“小角色”的身上。老板的目光尚且很难投注到你身上,更何况是停留下来。连平淡的印象尚无,更不必谈到把你的影子留在他的记忆里。 当然你也许会说,我只求“日久见人心”。时间够久,老板自然会记得我。话是不错,但你经得起几年的等待?更何况老板会认为此君必无大才,否则何以如此之久无法引起我的注意呢?所以,小刘的故事告诉我们,机会要等待,要把握,更要创造。以一种单纯的手法表现对老板的崇敬,就是小刘为自己创造的机会。 希望得到与小刘同样际遇吗?不过此法不可盲目模仿。我们首先看看小刘的际遇有哪些必然因素。一、杨总属于学者经商,虽然“在商言利”,但学者气质和脾气仍在。他对勤学上进的部属尤有好感,深夜加班学习,首先让杨总对小刘有了良好的第一印象。二、儒商型的老板欣赏进退有据、谦恭有礼的部下,小刘的工作每有进展或疑惑,都不忘及时向杨总请教。杨总不仅乐于解答,还因此更加确定了对小刘的赏识。三、最重要的一条,是小刘无意中满足了杨总的心理需要,老板也是人,也需要获得成就感与满足感。赤裸裸的赞美他听得多,这种含蓄而纯朴的马屁却往往最令人无法抗拒。 但是如果你也照此办理,刻意把此类物品摆放在显眼位置,或者把老板的照片放成巨幅高高挂起,或是把老板的墨迹裱好眼巴巴等着老板来发现。如此的做作,心知肚明的老板只怕会在心里给你打下一个“无能,只会应声”的烙印。这才真是东施效颦。 会不会“偷鸡不成反蚀把米”呢?那要看你老板的品位高低和你的运气了。 |