老板怎样看待拍马屁 |
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http://www.sina.com.cn 2003年11月12日20:41 青年参考 |
老板们口头上一般都会表示出极其厌恶员工拍马屁的样子,但他们同时也承认,来自员工的溢美之词“偶尔”也会让自己很开心。另外,许多拍马屁能手同时也的确是相当能干的好员工。 老板是人,而人之天性是好听阿谀之言,尤其是当你做了一件事情,却不知是对是错,心神把持不定的时候,如果有人趁机奉承几句,莫不感到飘飘然,深有“此人知我”之感。 当然,老板们心知肚明,大部分向老板拍马屁的员工或多或少带着投机的心理。他们多半能力有限,自觉用正当的竞争无法表现自己的才华,博取老板的赏识,只好采用这种貌似捷径的方法,于是天天歌功颂德,时时弯腰哈背。 当然多数老板不会牺牲自己的利益来满足马屁精的欲望,更不会蠢到掏腰包里的钱去供养只会“拍马屁”的无能之辈。 尽管如此,多数老板也承认拍马屁在一个企业的激励机制中的角色相当重要。老板们固然需要不断地创造利润以激励创业、兴业的意志,但来自员工的赞赏和恭维更能满足他们的成就感和满足感,这是一种最为直接有效的激励。所以“闻过则喜”多半是一种传说,而“闻赞则喜”才是常见现象。 再说了,“富贵不还乡,如锦衣夜行”。成就也好,满足也好,要人捧啊,要人赞,没有周围人仰视的目光,只有自吹自擂,是相当无趣的一件事情。就马屁的这一功用来看,也请员工们抛开陈俗陋见,该拍就拍,只是一定要看清马蹄子的方位。 当然还有老板认为马屁也是他们与员工之间的缓冲器,马屁适度,可使双方的感情更为亲切,关系更为融洽。而且别忘了,精明的老板们也是反拍马屁的高手啊。 案例 老板的照片 刘江波,毕业于一个并不太有名的大学,而他供职的那个企业,则有名得很。企业里人才济济,淹没在众多能兵强将里的刘江波实在不能算是才华出众。可是他到公司不出两年,年纪轻轻地就做了财务部经理。 很多人对刘江波的“坐升降机”式的升迁百思不得其解。他们认为:首先尽管他对事业还算执著,亦对老板忠心,但不见他有异于同仁的出众的业绩表现;其次他这人比较本分,性格内向,不善言辞,并不是那种见风使舵、长袖善舞之人;第三据好事人调查与观察,他既没有什么过硬的关系做后盾,也从不参与拉帮结派。 如此一个表现平平的年轻人,实在是没有理由得到老板的如此器重,并不断获得提拔。 事后终于有人参透了其中的奥妙:刘江波毕业后应聘到集团总部的财务部,既缺乏实际工作经验,又因为性格等种种原因而不被主管看重。但刘江波却真正是个敬业爱业的年轻人,为了尽快熟悉业务,单身的他经常加班到深夜。 集团公司老板杨总有个习惯,就是在空闲时喜欢到各部门转转看看。这天,已是夜深人静,而刘江波仍在办公室里学习软件的使用。刚开完会的杨总悄悄地来到了小刘的身后,这时,一张相框里的照片吸引了他的注意力。照片上是杨总和眼前这位小伙子的合影! 可是仔细端详,就能发现那不过是一张电脑合成照片。面对杨总不解的目光,小刘解释说很自豪能够成为本公司的员工,就连父母都为自己感到骄傲,非常想和杨总合个影,但觉得这是奢望,于是就……云云。 在询问了小刘一些诸如姓名、母校、学历、专业、老家、入职后感受之类的话后,杨总把那张合影又端详了一下,离开了。 此后不久,杨总就指示财务部负责人抽调小刘到一个子公司做财务主管。小刘自然不会错过这样一个既能够锻炼自己,又能积累经验的绝好机会。当然他也不放过每一个回总部向杨总汇报工作情况的机会。就这样,步步为营加上小刘的勤奋,在杨总的直接提携下,小刘有了今天的成就。 |