南航大试行教师年薪制 |
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http://www.sina.com.cn 2003年11月13日05:20 人民网-华东新闻 |
本报讯 为充分调动优秀拔尖人才和骨干教师的积极性,南京航空航天大学将在信息科学与技术学院试行教师年薪制。 与原有的分配政策相比,年薪制将更合理地拉开收入层次,加大激励力度。年薪总额由基本工资、岗位津贴等5个部分构成,教师岗位设为9个等级,从4万元到12万元不等。其中,教授最高年薪可达25万元。 岗位年薪制实行动态管理,原则上依据上一年的业绩并参照任职年资等因素评定岗位等级。实际年薪参照岗位等级,实行动态浮动、奖优惩劣。年薪分为固定和浮动两部分,固定部分占年薪标准的60%,按月发放;浮动年薪则根据年终考核结果发放。 (金文文) 《华东新闻》 (2003年11月13日 第二版) |