高孟

　　留英6年，高中、本科、硕士，洋文凭也算揽了一怀。然而即使具有名校的品牌效应，一纸文凭终还是“一纸”而已。阅读国内招聘启事，多是寻求有数年工作经验之人才，于是决定在岛国积累些工作经验，再寻归国机会。

　　英国的招聘自成体系，近年来愈发向正规化方向发展，大公司尤甚。第一步当然是填申请表附简历。事实上2／3的申请在公司审查申请表时就被淘汰。简历入选的人要经历阅读理解、数学测验等等，通过之后方可进入面试。

　　跨国大公司的面试通常涉及简历内容。很多公司会给招聘人员配备一套现成的问题，他们只需照本宣科地念出来，再将应聘者的回答记录下来即可。常见的问题有“请举例说明你的团队工作经验”，“你曾在什么情况下克服困难完成任务”等等。如果你办过社团，组织过活动，有过工作经验，又善于有条有理地讲故事，好像写作文一样把起因、经过、结果交代清楚，那么这一轮问题不大。

　　最后一轮多是为期一至两天的全面测试。公司会负责宾馆住宿和饮食。测试内容包括演说、案例分析、第二轮面试、小组练习、角色表演等等。其中小组练习最为复杂。一般5名应聘者围坐一桌，依据所给商业案例背景资料讨论、记录，最终提出解决方案。每个人都要有所贡献，又不可有一人过于主导，否则就会被坐在屋子四角的考官扣去分数。

　　这种测试初次经历颇难掌握火候，如果小组里恰巧每个人都信心百倍，口若悬河，自己很难在不打断别人的情况下发表意见；如果碰上比较安静的小组，自己讲话太多又容易犯过于主导、团队合作精神不足的错误。不过熟能生巧，练得次数多了便适应了。

　　到了这决胜负的一轮，入围的应聘者仅是申请总人数的百分或千分之一。这些人里，有的有一到两年工作经验，有的花整整两周时间调查研究所申请公司和其所在行业近况。所以若想最后胜出，仅靠经历和知识还不够，状态和临场发挥极为重要。

　　诚惶诚恐，揣着小心是不成的。要做到轻松自如，仿佛在自家沙发上跟人聊天。脑子里的弦要紧着，问题来了，立即弹个有力的答案出去。心里的弦要松着，气定神闲的，恰当的时候还可开个玩笑。求职心切时往往达不到这种状态，反而是工作可有可无，在“此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷在家中坐”的指导思想下容易产生这自然姿态。再就是收到足够多的回绝信，已神经麻木，一切都无所谓，死马权当活马医。

　　经济景气之时，名校毕业生常有几份工作可选，一旦经济萧条，受影响最大的亦是这些没有经验仅有学位的应届毕业生。工作许可更是外国学生的一大难题。好工作仿佛一锅汤里沉于锅底的几块肉，按往年原以为一勺下去即可满载而归，此时却屡屡无功而返。公司的回绝信堆积成山之时，那“小马乍行嫌路窄，大鹏展翅恨天低”的天真傲然就消磨了锐气，取而代之的是咬牙切齿的不甘和不知不觉中培养的韧性与耐心。

　　求职英伦，感触良多。结论只是一条：只要锅底还有一块肉，终是会给那用心、努力且百折不挠的人的。

　　《人民日报海外版》 (2003年11月13日 第六版)