胡果

　　报载，10月30日，北京市就业双向选择会上，3000多研究生挤破大门。就业门槛越抬越高，往日人才市场的“香饽饽”如今也怵找工作。

　　本科生能干的活，只招研究生；研究生可以胜任的岗位，瞄准了博士；土生土长的博士也非天之骄子，一遇“海归”准“歇菜”！

　　日益抬高的就业门槛，究竟挡住了什么？

　　首先挡住真才、良才。王勃14岁作《滕王阁序》，格林斯潘七旬任美联储主席，蒲松龄屡应省试皆落第，霍金只有三根手指能动弹、四十多年枯坐轮椅。另有科学研究表明，现代社会里，个人知识九分从工作实践汲取，一分由学校教育给予……

　　学历与学力、能力之间，不能简单划等号。只唯学历论，难免遗珠之憾。至于不分职业行当，不问青红皂白，把年龄、性别、外貌统统作为量才的“硬指标”。挡住的，恐怕还有公正与公平。

　　就业门槛高了，并非人才多了。尤其在西部，各类专业人才仅为全国人才总量的15％，每万名劳动者中拥有中专以上学历和初级职称者还不到东部的10％。总量不足、结构不均，我们的人才资源远没到“过剩”的地步。片面强调高学历，挡住了发展，挡住了机遇。

　　美国有家位列世界500强的医药企业，招聘启事注明，六十岁以下者免谈。总裁坦言：这样的用人标准不是哗众取宠，钟情年长职工，既重其实践经验，更有内心深植的诚信与奉献。

　　量才不必守成规，“合适”与“需要”就是标准。从实际出发，把最合适的人放在最需要的位置，用得其所，方能人尽其才。

　　一个“实”字，简简单单，惜乎常被遗忘！就连待选的“人才”心目中，也有一道脱离实际的虚高“门槛”。

　　我国一些城市近年来高级技工短缺，上海对中高级青年技师的需求甚至超过研究人员。究其原因，技校生源不足，“学历优先”观念面前，职业教育遭冷遇。再看一些高校毕业生，国企不去，西部不去，基层不去，成长成才的广阔天地，被挤成华山一条道，拥堵、滞塞，在所难免。

　　就业门槛越抬越高，根在近视的人才观和瘸腿的人才评价体系。单一的选才标准，唯学历论的用人误区，让所谓的“人才高消费”成了实际上的人才浪费，令人痛惜！忽视实践、急功近利的浮躁风气随之而起，更增忧虑……

　　国之兴必重学。这“学”，是真才实学，不单文凭一纸；是经世致用，非为学位帽一顶。承认“大器晚成”，也允许“乳虎啸谷”；为“老当益壮”喝彩，也替“青出于蓝”击节；鼓励学历教育，更倡导终身学习；看学位学历，更讲实践能力。一个真正尊重人才的社会，必定充盈着“不拘一格降人才”的气度与生机。

　　愿人为抬高的就业门槛早日降下来，从用人单位的标准中，选才机制的导向中，更从我们的社会心态中。

　　《人民日报海外版》 (2003年11月14日 第一版)