本报讯 （记者蔡娅娜）昨日，本报报道了《锡城首席教师新鲜出炉》一文，引起锡城广大市民的兴趣。一时间，锡城突然涌现了很多以“首席”命名的行业，如“首席医生”、“首席教师”，连该市人事局最近也面向全国公开招聘“首席城市规划师”、“首席信息化设计师”、“招商首席代表”、“首席电视节目主持人”。那到底什么是“首席”，成为“首席”代表有何要求，“首席”是怎样出炉的，带着这样的疑问，记者探访了有关部门。教育部门：“首席教师是一种责任，让优秀教师自觉地‘拴’在岗位上。”

　　作为南长区首次推出的“首席教师”制，侨谊幼儿园成为教育界的“领头羊”。谈到评聘首席教师的起因，该园曹园长表示，以往在教育领域，最高头衔为“特级教师”，有一定工作经验的老教师才能获此荣誉，对于青年教师来说，最多也只能评个“教育新秀”、“教育能手”，这无疑会打击他们的积极性。优秀的师资队伍对于学校至关重要。首席教师是一种责任，让优秀教师自觉地“拴”在岗位上。为此，该园在教师中推出了“英语首席教师”、“体育首席教师”、“美术首席教师”来推动教师的积极性。这些教师起码要了解世界上主要国家的教学改革与发展趋势，了解相关学科发展动向，并能指导学校的教改。要想成为首席教师必须经过公平、公开、公视的评选，在本学科中是出类拔萃、有一专多能、能起带头作用的骨干教师。学园对首席教师制定出考评办法：“首席”不搞终身制，每年每学期向学园老师上公开课，2年一轮进行评选。

　　教育专家指出，“首席教师”听上去新鲜，其实国外早已有之。在上世纪70年代，一些国家就致力于教师专业化。评聘首席是我们培养专业化教师人才的一次尝试，符合教师职业化的国际趋势。人事部门：“首席代表，象征人才资产，对城市发展起到积极作用。”

　　今年8月26日，无锡市以年薪50万元正式向全国公开招聘城市规划师、信息化设计师、对日招商、主持人4个岗位的首席代表。至今来自海内外的55位人员进行了报名。据无锡市人事局办公室刘正焕主任介绍，根据无锡经济发展的需要，产业结构的调整，该市急需高层次人才，为了拥有高端人才，融入国际竞争，所以推出聘用“首席”代表。所谓“首席”，是权威的一个代表，在某一领域起带头作用。只有具备一定专业知识、对所在岗位具有开发和管理能力条件的人才才能成为“首席代表”。一旦面试成功还必须对他们进行资格审查、实地考察。“首席代表”不是“终身代表”，属于聘用制，是1年1签。刘主任对于“首席代表”的发展趋势表示很有信心，他说，特聘岗位人员是政府根据该市经济的特殊需要所决定，引进这些高层次人才对无锡未来的发展将起到积极的作用。政府部门：“城市的竞争就是人才的竞争，拥有高端人才才能融入国际竞争。”

　　对于锡城相继出现的“首席”热，该市市政府有关新闻发言人表示，为把无锡打造成为人才强市，必须培养开发和引进高层次人才，一个城市的竞争等于人才的竞争，拥有高端人才才能融入国际竞争。无锡地处经济发达的长江三角洲，虽有着优厚的物质基础和良好的发展态势，但无锡也急需高素质人才队伍，为了提升城市形象和综合实力，增强竞争力，无锡有必要推出“首席代表制”，这些“首席”不管是教育领域、人事领域还是医疗领域都将对无锡城市的发展起到推波助澜的重要作用。

　　《江南时报》 (2003年11月15日 第六版)