文／记者　陈明

　　佛山一家公司开展代理性用品的新业务，经理从其他部门抽调人手开展销售工作。其中，一名20岁的女员工名列其中。当这名刚出学校的女孩得知在工作中要手持那些“令她看见都脸红”的样品反复给客户介绍功能，并且还需要“适当地展示其功能”时，拒绝了公司的工作安排。为此，公司将其除名并扣发当月工资。昨日，这名遭遇尴尬的公司员工向本报提出疑问：公司此举是否合理？自己的人格权利是否受到侵犯？

　　事情经过

　　拒绝推销性用品被解雇

　　阿娟（化名）告诉记者，半年前她应聘进入佛山市某日用保健品公司，在劳动合同中双方约定，阿娟的工作岗位为销售员，同时公司方为员工提供保险、住宿等。

　　阿娟说，她对于开始的化妆品销售工作干得得心应手，每月最高有五千元的收入。然而好景不长，半个月前，公司有了一项新的业务：为外地某保健品厂家代理性用品。从而直接让阿娟的工作受到影响。

　　“公司抽调五名业务员销售新代理的产品，我是其中一名。我的年龄最小。”阿娟说她当时一听说是推销性用品，心理就反感得要命。尤其是听说还要向客户当面展示性用品的款式、功能时，就知道自己无法胜任。

　　阿娟找到公司经理，明确表示自己的性格不适合从事这份工作，请公司另外找人。但是经理态度坚决，认为只要阿娟不要思想保守，更新观念就行了。双方各不相让。最后经理下达最后通牒：如果次日不投入新工作岗位，公司对其做除名处理。

　　在和经理“讨价还价”的同时，阿娟也曾努力过，她去观摩一名同事的工作方式。但是，面对一些成人用品店老板反复询问产品功能、质量、款式等非常“露骨”的问题时，同事一边介绍、一边开动电源将那些男用、女用各式形状逼真的性用品进行“功能展示”的场面，20岁的她实在受不了。

　　正在阿娟和公司发生分歧时，一场“尴尬事件”发生了：她的一位同事的性用品样品被来探望的母亲无意中看见，误认为女儿在做“见不得人的事情”，当场将女儿大骂一通。误会消除后，其母亲明确要求她不要再干这样的工作。这更坚定了阿娟的态度。

　　见到阿娟坚决的态度，公司方认为阿娟不听从安排，属于无故毁约，于是对其作出除名、扣发一月工资的决定。

　　观念碰撞

　　阿娟　阿娟认为，公司无视一名女员工的心理感受，以开除为威胁强迫她从事自己无法适应的工作，是一种变相的违反合同规定，同时也侵犯了她的人格权。不但应当全额补发她的工资，而且应当承担她的失业补助。

　　同事　和阿娟一起被抽调到性用品销售部门的其他四名员工年龄都在25岁以上，其中有三名已经结婚。其中一名姓张的业务员对记者说，对于这个岗位确实有极强的挑战性，即使是结了婚的人每天拿着样品和说明书，面对不同的公司采购员、商场经理、成人用品店老板的提问和有意无意的刁难时，也会感到尴尬。

　　公司　记者随后来到佛山市阿娟所在的日用保健品有限公司进行采访：该公司经理周先生表示，导致这样的结果，主要在于阿娟的观念有问题。“我们觉得她的能力不错，才决定让她和其他同事来打开局面。但是她总是找借口不接受安排，所以公司不能容忍有这样的员工。”“只要是合法的产品，公司是在守法经营，那么员工就得无条件接受工作安排。”周经理也有些激动说，阿娟的心理观念没有适应市场，主要责任在于她自己。“再怎么说那只是一件产品，我们又不是逼她去做违法的事情。”

　　权威说法

　　公司做法无明显违规

　　当佛山市劳动部门有关负责人了解到阿娟的遭遇后，明确表示公司方面的决定没有明显的违规行为。

　　其称，如果合同中有其他具体的规定，双方按照规定办事。但是从性用品工作安排这个方面来说，其本身的责任应该由阿娟自己承担。

　　广东古今来律师事务所律师吴青认为，如果公司在经营性用品的业务方面手续齐全，同时没有要求员工在推销过程中作出严重有违工序良俗的行为，而双方合同中又没有约定员工不能从事性用品销售工作的话，那么公司的做法没有超出法律的允许范围。

　　争议

　　此种工作应否由女孩承担？

　　阿娟在接受记者采访时认为，性用品这个目前还没有被社会公开的产品，是和当下市民的生活观念有冲突的，在经营上，不应由年轻女性来从事这样的工作。

　　然而，记者在对佛山市街头巷尾的成人用品店了解中发现，在目前遍布于佛山市大街小巷的性用品店中，营业员绝大多数是由年轻女性担任。其中一位女子告诉记者，女性从事这样的销售工作，会令进店的顾客减轻心理压力，同时会令顾客心境愉悦，进而产生购买产品的冲动。

　　另外一位营业员则说：“如果我没有结婚的话，我是肯定没有勇气来从事这个工作，因为这些产品让一个女孩子感到尴尬。同时也不方便向亲朋好友介绍自己的工作。”

　　记者手记

　　阿娟是一名优秀的员工，但是因为公司的安排与她的思想观念和价值观念不吻合，导致双方发生冲突。从合同约定来看，一条“公司员工（乙方）须服从公司的管理和工作安排，否则公司作出处罚直至除名的决定”的约定，似乎公司方面很难说违反了“劳动法”。与其说阿娟与公司发生了劳动纠纷，不如说双方是在发生着一场观念上的冲突。

　　当“性用品”尚未在我们这个社会正大光明走上台面的时候，阿娟的态度实际上代表着相当一部分人的心态：即性用品还不是一件普通的商品。因此，在我们还保持着相当的传统生活观念时，类似阿娟所在公司的老板们在捕捉商机的同时，在操作手法上是否应当注意员工们的承受能力。这或许是大家关注的问题。