创新：实现超常规跨越式发展之路

创新：实现超常规跨越式发展之路

http://www.sina.com.cn 2003年11月18日04:13 青岛新闻网-青岛日报

张中东　　胡锦涛同志在“七一”重要讲话中指出：“‘三个代表’重要思想坚持马克思主义的世界观和方法论，创造性地运用它们分析当今世界和中国的实际，为我们在新的时代条件下运用辩证唯物主义和历史唯物主义认识和把握社会发展规律、更好地推进我国社会主义事业作出了新的理论概括。”实践“三个代表”重要思想，就要善于用“创新”来解决前进中的难题。　　“三个代表”重要思想是我们党理论创新的光辉典范。马克思主义的发展史，就是不断推进理论创新的历史。从马克思、恩格斯批判地吸取前人的思想成果，创立马克思主义的科学思想体系，到列宁坚持和发展马克思主义理论，创立列宁主义，到以毛泽东、邓小平同志为主要代表的中国共产党人把马列主义基本原理同中国革命、建设、改革的具体实际相结合，创立毛泽东思想和邓小平理论，马克思主义始终在不断创新中实现发展。以江泽民同志为主要代表的当代中国共产党人，在建设中国特色社会主义的伟大实践中，坚持和发展了马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，在邓小平理论的基础上，进一步回答了“什么是社会主义、怎样建设社会主义”的问题，创造性地回答了“建设什么样的党、怎样建设党”的问题，创立了“三个代表”重要思想。从历史轨迹中不难看出，“三个代表”重要思想既与马克思主义理论同根同源，一脉相承，又与时代、实践和科学的发展一同前进。　　与时俱进是马克思主义最重要的理论品质，也是它始终保持蓬勃生命力的关键所在。与时俱进，就是随着时间的推移而不断创新和发展的同步进行过程。其关键就是创新与发展。实践没有止境，创新也没有止境，党的全部理论和工作都要体现时代性，把握规律性，富有创造性。“三个代表”重要思想为我们在新的时代条件下运用辩证唯物主义和历史唯物主义认识和把握社会发展规律、更好地推进我国社会主义事业作出了新的理论概括，为我们坚持马克思主义的最终奋斗目标、根据实际制定和实施推动我国社会主义发展的科学战略提供了新的理论基础，为我们坚持马克思主义的群众观点、不断实现最广大人民的根本利益提出了新的理论要求，为我们坚持马克思主义基本原理、不断在实践中推进理论创新打开了新的理论视野，说到底是从发展着的实际出发实现指导思想的创新。“三个代表”重要思想是江泽民同志创新和发展邓小平理论的集中体现和历史贡献。“第一要务论”是江泽民同志对邓小平经济理论的创新与发展，“政治文明论”是江泽民同志对邓小平政治体制改革思想的创新和发展，“文化创新论”是江泽民同志对邓小平社会主义精神文明建设理论的创新与发展，“多极世界论”是江泽民同志对邓小平外交和军事战略思想的创新和发展，这四方面统一于怎样建设社会主义这一基本问题，形成了一个完整的科学体系。可以说“三个代表”重要思想就是理论创新的成果，是理论创新的光辉典范。仔细品味“解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新”这十六个字，无不体现着“创新”的精神，跳动着创新的脉搏。解放思想是观念的突破与创新，实事求是是态度的创新，与时俱进、开拓创新本身就是创新发展的同义词。因此，把握“三个代表”的精髓，最终就是体现在把握“创新”这一灵魂上。　　实践“三个代表”重要思想，真正地做到立党为公、执政为民。“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的最终体现就是发展经济，紧紧抓住第一要务不放松。因此在深刻领会“三个代表”重要思想的本质，掌握其精髓，把握其灵魂的同时，要用思想上、理论上的“创新”带动工作的“创新”，实现超常规跨越式发展。　　1、更新观念，寻求工作方法上的创新。思想是行动的先导。只有思想上的大解放才有方法的大创新。当前，我们的改革开放、招商引资、“三农”问题、企业改革、下岗职工再就业、城市建设、环境保护等方面都面临着诸多的新难题，用常规的办法是难以解决的，必须解放思想、大胆创新，用超常规的办法解决新问题。要做到思想上的真正解放首先要保证理论上的成熟，就是要深入学习“三个代表”重要思想，坚持与时俱进，把创新贯穿于工作的全过程。要敢于冲破一切不利于创新的条条框框，调动一切积极因素，实现思想上的大解放、彻底解放。要树立创新的信心和勇气，敢于应对在创新中出现的各种难题，做到既有敢于创新的勇气，又有能够创新的能力。要做深入细致的调查研究，全面掌握具体工作中的实际情况，洞察问题的症结所在，做到胸怀全局，居高临下，具体工作做到组织精心，措施周密，有的放矢，减少因创新而造成的工作失误和引发新的矛盾。　　2、打破常规，实现用人机制的创新。经济社会发展的快慢，工作成效的高低，取决于各级党组织及广大党员干部的领导能力和领导水平。党的十六大强调，全党同志特别是领导干部要不断增强科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。这些能力是新时期领导干部的基本素质，是发展的根本保障，而用人机制是导向，是标杆和指挥棒，决定了党员干部的努力方向。因此要通过建立发展目标、履行职?鸷涂己思喽饺筇逑担乇鹗切滦偷哪勘昕己颂逑担髁⑵稹耙苑⒄孤塾⑿郏厥导ㄓ酶刹俊钡墓勰睿蚱铺ń祝蚱瞥9妫蚱坡圩逝疟玻纬伞叭怼钡挠萌嘶疲龅健俺杉ǜ沙隼矗刹啃蜗笫髌鹄础保嬲孟敫墒碌挠谢幔芨墒碌挠形杼ǎ沙墒碌挠械匚唬旄母镉琅实谝环濉⒕赫业钡谝幻⒐ぷ髡吹谝涣鞯姆瘴А？己嘶萍纫逑止睦葱掠忠朔问街饕澹峋龇炊蕴巴夹槊⑺；ḿ茏樱啪恪靶蜗蠊こ獭薄ⅰ罢üこ獭保嬲颜紊峡康米　⒐ぷ魃嫌斜臼隆⒌虏偶姹浮⑹导ㄍ怀觥⑷褐诠系母刹考笆毖“蔚搅斓几谖弧? 　　3、解除制约，在人才引进上实现创新。人是生产力中最活跃的因素，在科技日益发达的今天，人才对发展速度和工作质量的制约作用日趋明显。要想取得超常规跨越式发展，既要有敢于创新的领导者，更要有能够用创新的办法完成各项任务的实践者，这样的实践者就是实实在在的人才。省委书记张高丽在省委工作会议上指出：“人才问题是我们事业发展的关键问题。要牢固树立人才资源是第一资源的观念，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施人才强省战略。”当前，制约人才引进的因素还很多，诸如政策、身份、户口、学历等，要实现多方引进人才的目的，就要敢于打破旧体制的制约，制定优惠政策，对确是实用、急需的人才，可实行特殊政策，特事特办。要改善软硬环境，为各类人才发挥作用营造浓厚的氛围，对作出突出贡献的优秀人才要予以重奖，调动他们的工作积极性。要充分认识到只有党政人才、企业经营人才和专业技术人才齐备，发展才有保障和基础。