李新伟

　　适用社会的发展变化，以变应变，才有主动性；思想政治工作必须适应人的需要，入情入理，才有针对性；思想政治工作必须适应内在的发展规律，不断创新，才有实效性。

　　首先，思想政治工作必须摸准职工的思想“脉搏”，坚持“对症下药”。既然思想政治工作的对象是人，那么就要了解人，只有体察人情，才能善与人交。做职工的思想政治工作不是一个简单的过程，必须切实弄清职工的心理活动状况，找准思想问题的症结，然后辩证论治，因人施教。应当突出抓好三个方面的工作：一是在解决职工理想信念上下功夫。要采取为职工乐于接受的方式，树立职工对工作和生活的信心。二是在更新职工思想观念上下功夫。要引导职工深入学习、进一步解放思想，端正认识，正确处理长远利益与当前利益、国家利益与个人利益的关系。三是在增加企业工作透明度上下功夫。要强化民主管理、民主监督工作，切实发挥职代会的作用，使厂务公开名副其实。

　　其次，思想政治工作必须为企业生产经营服务，切实起到保驾护航的作用。搞企业就要讲效益。企业思想政治工作的终极目标，是最大限度调动人的积极因素，进而创造最佳效益。如果思想政治工作游离生产经营，那就是在通常说的“两张皮”。解决“两张皮”的问题，需要企业政工人员共同努力。一是扎实开展企业班组的思想政治工作，实现思想政治工作到人头。充分发挥班组长、党小组长、工会小组长、党员和团员的骨干作用，思想政治工作才会更加及时有效。二是以基层支部为单位，适时开展职工劳动竞赛活动。三是倡导基层干部双向兼职，这样更有利于思想政治工作和生产经营成果共同考核、共同奖惩。

　　第三，思想政治工作必须与解决实际问题相结合。强有力的思想政治工作不是单纯说教，须同时伴之以为人排忧解难，帮助干部职工解决实际问题，包括工作问题、生活问题、家庭问题等。众所周知，思想政治工作与解决实际问题相结合，并不是把思想政治工作简单等同于办实事，而是对思想政治工作提出的更高要求，对职工大道理一定要讲，而且要求讲深讲透，讲得叫人心服口

　　服；应该解决且能够解决的问题一定要抓紧解决，好事不仅要快办，而且要尽力办好；确实无力解决的问题，不妨把情况摆明，原因说清，相信职工多数是通情达理的。

　　第四，思想政治工作必须坚持干部以身作则，用人格的力量感化人。领导干部要带头坚定对马克思主义的信仰，树立科学世界观，大胆创新，寻求一套使思想政治工作适应时代潮流、反映企业特点、符合现实需要的新内容、新形式、新方法、新机制。