本报讯今年，河北省栾城县大胆改革，招聘教师打破师范类和非师范类界限，应聘者全部通过考试、试讲或技能测试。在近500名报考者中，有202名优秀人才脱颖而出，其中非师范类毕业生为25人，目前录用者已全部上岗。

　　“多年来，教师队伍是由师范类毕业生组成，录用渠道较为单一。随着社会的发展，对人才培养质量的要求日益提高，对教师素质的要求也越来越高。学校不仅鼓励教师学习深造，还要使教师供给渠道多元化，通过公开、公平、公正、竞争、择优的方式，选拔优秀人才充实教师队伍，改善师资结构。”该县教育局长秦喜福道出了招聘改革的初衷。

　　县委、县政府在这次招聘工作中专门成立了公开招聘领导小组，制定了详尽的实施方案，确保这次教师招聘工作的稳妥进行。在改革中，该县明确规定：师范类专科以上学历毕业生和非师范类专科以上学历毕业生专业对口或相近的，均可报考应聘，应聘者进行专业考试和教育学、心理学考试，并进行试讲，考试与试讲的成绩，按7∶3的比例计算总分，最后按总成绩排名，根据聘用名额，从高分到低分依次聘用，录用者试用期1年。从9月12日报名开始，这一改革实施在栾城县引起了不小的震动。为最大限度减少人为因素影响，该县聘请异地资深专家进行考试命题、监考、评卷、登统、试讲评价等项工作，153名异地专家为试讲或综合技能测试评委，整个招聘过程体现了“公平、公正”性，博得了全县社会各界的好评。

　　（赵中宝 李瑞平）

　　《人民日报海外版》 (2003年11月18日 第二版)