近几年来，随着企业兼并重组、职工下岗再就业等情况的增多，职工人事档案丢失现象屡有发生。

　　职工人事档案，是职工过去经历的全部记录。其中有其工龄、工资、学历、奖惩等关系职工切身利益的大量信息。尤其是现在参加养老保险统筹要根据档案里记载的工龄年限来确认。职工人事档案的丢失、缺损，都会给当事人带来难以释怀的麻烦或损失。其实，国家对档案管理是有明确法律法规的。1987年颁发的《中华人民共和国档案法》，以及之后由劳动部、国家档案局颁发的《企业职工档案管理规定》，由国家档案局、体改委、经贸委、国有资产管理局联合颁发的《国有企业资产与产权变动档案处置暂行办法》，对职工人事档案的管理范围、责任、处罚等，都作出了明确的规定。对丢失职工档案的单位、直接主管人员、直接责任人，可给予行政处分，并根据情节处以1万———10万元的罚款。构成犯罪的，应依法追究刑事责任。

　　如果个人与单位有存放档案的协议，单位把个人档案丢失了，个人可以将单位告到法院，要求单位做出相应的补救工作，收集能够证明个人档案内容的相关材料，赔偿因档案丢失给个人造成的经济损失。并到本地区档案行政主管部门投诉，档案行政主管部门将根据《行政处罚法》、《档案行政处罚程序暂行规定》的相关规定予以立案调查，并做出相应行政处罚。另外，从存个人档案到职介中心的角度讲，企业最好能为职工办理集体存档，这也是有效的档案管理方法。

　　张大治