优化奖励 |
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http://www.sina.com.cn 2003年11月19日15:41 解放军报 |
潘守勇 最近下基层,笔者听连队干部反映,现在基层开展的各种评奖活动不少,但一些官兵的荣誉感却有所淡化,感到奖不奖无所谓。这种现象值得重视。 奖励,顾名思义,是通过褒奖达到激励的目的。“奖”而不“励”,奖励就失去了应有的意义。出现上述现象的原因主要有三条:一是奖励名额搞平均。不是按条令规定,以工作成绩大小、任务完成好坏等条件评比,而是按比例论奖,挫伤了一部分同志的积极性。二是评比过程搞平衡。为了照顾平衡,常常是“轮流坐庄”,这次奖你,下次该我,奖励过后往往“涛声依旧”。三是评奖过多过滥。从先进集体到优秀个人,从机关评比到连排竞赛,从单项工作到全面建设,层层设奖,人人有份,使奖的含“金”量下降。 古人云:赏虚施,则劳臣怨;赏无度,虽废财而无恩。要纠正奖励上存在的偏向,应按照条令和《纲要》的要求,严格执行有关评比表彰的规定和程序,切实做到公正、公平、民主,真正评出先进、评出干劲。(解放军报2003年11月19日第1版) |