安·克鲁姆（AnneCrum）去年7月份举行了婚礼。在那之前的几个月，安说，她的私生活与工作的界限已经完全模糊了。“那段日子，我上班时间所打的电话1／5都和婚礼有关”。

　　在婚礼前3个月时，安放弃了在房地产业的工作，跳槽到芝加哥的Sussex&Reilly担任公司培训主管。她将储存在Palm个人数字助理上的客人名单等各种与婚礼有关的文件带到了新的办公室。她说，“只要我还在工作，老板不在意我顺便处理一些与婚礼有关的事情。只要学会同时干多件事就可以了”。

　　每天10小时的工作在很多公司变得越来越普遍，下属不得不将工作任务和私生活的安排穿插处理。在开会和写备忘录的空当，下属和老板可以登录互联网缴付账单、管理个人退休金账户、购买生日礼物或者是安排度假事宜。

　　对于管理人士而言，这种工作与生活的交叉会带来一些问题。很多公司的经理认为，他们有事的时候可以通过电子邮件或移动电话随时联系到下属，因此，在正常上班时间也应当给下属一些处理私人事务的自由。但这种自由是否应当有个限制？这种工作和生活的交叉是否会影响到工作效率？经理又应当如何处置那些过于自由的员工？精信广告有限公司（GreyWorldwide）执行副总裁史蒂夫·琴特雷拉（StevenCentrillo）说，员工在利用公司提供的电脑及其他工具处理公事的同时，也会处理一些私人事务。他相信这样可以提高工作效率。他说：“如果员工在办公室里可以通过网络进入自己的银行帐户，他们就不必耗费时间亲自跑银行了。”同样道理，员工在家时也可以捎带做一些工作。“我只关心他们是不是按时完成了工作。他们在哪儿完成的工作，完成工作的同时都干了些什么，不是我关心的。”史蒂夫说。

　　他本人就使用5台电脑、两部手机、1个BlackBerry电子邮件软件、1个Palm个人数字助理和1个呼机来处理亚特兰大和纽约办公室的工作，另外还要捎带处理一些家务事。

　　DiversityInc的合伙人兼联合创始人鲁克·维斯孔蒂（LukeVisconti）就公开告诉员工，他们可以在工作时间处理个人的事情。Diversity是一家新泽西州新伯伦瑞克市的出版和咨询公司。他对手下员工说：“当我经过的时候，如果你们正在网上查询旅行预定的情况，完全没有必要将这个窗口掩藏起来。”

　　很多公司都提供一些设备及服务，如自助提款机（ATMs）、健康及美容服务、相片冲印服务、衣物干洗服务和健身中心等，以使员工能将更多的时间用于工作。（据《华尔街日报》）