省委组织部负责人答记者问

省委组织部负责人答记者问

http://www.sina.com.cn 2003年11月20日04:45 安徽在线-安徽日报

日前，记者就选派第二批干部到村任职的有关问题，采访了有关方面负责人。　　问：为什么要继续选派优秀年轻党员干部到村任职？　　答：省委、省政府决定，在2001年7月选派3000名干部到村任职的基础上，明年选派6000名优秀年轻党员干部到村担任党组织书记或第一书记，任期3年。这是深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，巩固党的执政基础的客观要求；是解决“三农”问题，实现加快发展、富民强省、全面建设小康社会目标的迫切需要；是培养一支了解农村、熟悉农业、对农民有深厚感情的干部队伍的有效途径；也是被第一批选派干部到村任职工作的实践所证明，深受农民群众欢迎的“德政工程”。　　问：选派优秀年轻党员干部到村任职的目标任务是什么？　　答：选派干部到相对贫困和后进的村任职，是为了实现“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部”的目标任务。通过三年努力，使选派村党组织达到“五个好”的要求，使农民收入和村集体收入有较快的增长，使政治文明和精神文明建设得到扎实推进，使贫困村摆脱贫困、后进村改变落后面貌，力争有一大批村步入全省先进行列。同时，培养和造就一支优秀的年轻干部队伍。　　问：选派干部的基本条件有哪些？　　答：政治素质好，有培养前途；有一定的理论素养、政策水平和较强的开拓创新意识、组织协调能力；具有大专以上学历、2年以上工作经历；身体健康，年龄一般在40周岁以下。符合条件的后备干部要优先选派。　　问：选派干部的名额是如何分配的？　　答：在分配选派干部的名额时，主要考虑各市的村数、各地申报的相对贫困和后进村数、扶贫联系重点县数，以及经济社会发展水平等，既突出了重点，又兼顾到面。　　问：选派干部应如何进行选拔报批？　　答：按照民主、公开、竞争、择优的原则，首先由各部门和各单位公布选派干部的条件、到村所任职务、职责任务和政策规定，由个人报名或组织推荐；部门和单位党组（党委）进行筛选，初定拟推荐人选，经与上级党（工）委组织部门（选派办）通气后，由组织部门、选派工作办公室组织考核，形成考核材料，与《第二批选派到村任职干部登记表》一同上报待批；市、县（市、区）选派办分别对本级上报的干部情况进行审定，市、县（市、区）委审批，报省选派办审查；省直和中央驻皖单位选派的干部由省直机关工委审定，高等院校选派的干部由省委教育工委审定，报省选派工作联席会议审批。　　问：如何把好选派干部的素质关？　　答：各级各部门和各单位要从全面建设小康社会的高度，从关注农村、支持农业、关心农民的高度，舍得把最具潜力的干部选出来，不能降格以求。要切实做到“三不派”，即思想政治素质不过硬的不派，年龄和学历不符合要求的不派，身体素质不过硬的不派，实行推荐、考核和审查工作责任制，凡工作出现失误失察的，追究有关人员的责任。年底前，各级选派工作联席会议都要派出督查组，对选派工作的安排部署、思想发动、干部选派和岗前培训的安排等情况进行督察，尤其要把选派干部的素质作为督查的重点，要按照一定的比例，随机选取选派干部进行谈话，发现不符合要求的，要责成选派单位调整。省、市、县三级都要设立并公开选派工作服务电话，接受社会监督。省选派办的服务电话是：0551-2607694。　　问：选派干部岗前培训应如何进行？　　答：为帮助广大选派干部尽快进入角色，明年春节前，省、市、县三级都要对本级选派的干部进行为期一周的岗前培训，在告诉他们干什么、教会他们怎么干、帮助他们干成事上下功夫。培训的主要内容是“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神；省委书记王太华，省委常委、组织部长朱成林在全省选派第二批优秀年轻党员干部到村任职工作动员会上的讲话；村党组织的地位、任务和作用，村民自治的内容；社会主义市场经济、农村经济结构调整和WTO知识，以及先进的农业适用技术；农村政策法规；农村工作方式方法等。同时，可安排第一批选派干部介绍工作经验。　　问：选派村应如何确定？　　答：各地要采取倒排的办法，排出相对贫困和后进的村，并尽可能把省里确定的贫困村纳入进去。省直部门选派干部确定的选派村一般要与单位的扶贫联系点结合起来。今年12月底前，各地都要完成定人定村工作。　　问：选派干部如何派送下去？　　答：选派干部确定后，选派单位党组织要及时找其谈话，提出明确具体的要求。明年正月十五前，选派干部全部进村到岗。有关方面要认真地向任职村和所在乡镇介绍好选派干部的情况，向选派干部介绍好任职村和所在乡镇的情况，实现工作上的顺利衔接。选派干部一律吃住在村，各级、各部门和各有关单位要保证必要的工作、生活和居住条件。　　问：选派干部享有哪些待遇？　　答：选派干部在村任职期间与原单位同级人员享受同等福利待遇，并给予每人每天10元钱的生活补贴。其工资福利、差旅费、出差补助和生活?固裳∨傻ノ桓涸稹Ｑ∨筛刹咳沃捌诩涔ぷ噬细∫患叮ǖ担沃捌诼辏己宋浦耙陨系却蔚模渖细〉墓ぷ视枰怨潭āＱ∨筛刹磕甓瓤己宋判愕模∨傻ノ唤淞形裨被蚴乱档ノ还ぷ魅嗽蹦甓瓤己擞判愕却危也徽急镜ノ荒甓绕烙琶睿蝗纹诳己宋判愕模τ畔忍岚问褂茫惶乇鹩判愕模善聘裉岚危豢己宋怀浦暗模闯绦蚣笆钡髡稍∨傻ノ恢匦卵∨伞Ｑ∨筛刹咳沃捌诩湓谠ノ槐Ａ舯嘀啤⒅拔窈蜕矸荨? 　　问：选派工作经费如何管理使用？　　答：省财政继续为每位选派干部安排4万元发展集体经济专项资金，计2.4亿元，2004年和2005年分别拨付1.2亿元。按照“限额使用、项目优先”的原则，谁先立项，谁优先使用。　　所有立项要由县（市、区）选派办组织专家进行可行性评估。同时，选派干部在村任职期间，省、市、县三级财政按2∶2∶1的比例,每年为每人配套5000元办公经费,用于选派干部必要的日常办公开支。办公经费由县(市、区)委组织部统一管理。　　问:如何做好选派干部的管理工作? 　　答：选派干部的管理由组织部门牵头抓总,以县（市、区）选派办为主。市选派办要加强对选派干部管理工作的指导,并注意抓好市直部门选派干部的管理。乡镇党委和选派单位要按照各自的职责，协助选派办做好相关工作。中央驻皖单位和高等院校在合肥以外的，其选派的干部实行属地管理。省直机关工委和省委教育工委要配合省选派办做好本系统干部的选派及相关管理工作。同时，按照分级管理的原则，对选派干部进行年度培训、年度考核和任期考核，并把考核结果作为选派干部提拔任用的依据。　　问：如何加强对选派工作的领导和指导？　　答：要在党委、政府的统一领导下，建立健全由组织部门牵头负责，有关部门参加的选派工作联席会议制度，充分发挥组织协调作用。市、县（市、区）党员领导干部要联系选派村，指导选派干部开展工作。搞好选派工作，关键在县（市、区）委，落实在乡镇党委。县（市、区）委书记要认真履行选派工作第一责任人的职责，乡镇党委　　书记要认真履行直接责任人的职责。各级组织部门要切实履行牵头单位的职责，联席会议成员单位要充分发挥部门的职能作用，形成齐抓共管的工作格局。选派单位要确定一名负责同志和一个处（科）室联系选派干部，支持选派干部做好工作。本报记者金成龙