安庆市全面贯彻《干部任用条例》和《干部人事制度改革纲要》，改进和完善干部考察工作，不断扩大民主，创新方法，建立选人用人机制，营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，提高了选人用人质量。

　　从严格程序和纪律入手，着力规范干部考察工作行为。严谨准备，制定考察方案，对每个环节都进行周密部署；实行考察工作方案报批制度，组建强有力的考察组，保证考察质量；搞好培训，在县（市、区）换届考察前，专门组织对考察组成员进行集中培训。严格实施，认真抓好8个环节，实行干部考察预告制度，广泛听取方方面面意见；实行差额考察制度，进行实地考察。严肃纪律，要求考察组成员，坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，严格执行《干部任用条例》；坚持原则，公道正派，客观公正地评价每一位干部；严格遵守干部考察工作程序，规范操作；严格遵守廉洁自律的有关规定；自觉服从领导，认真做好干部考察工作。

　　从创新方法入手，着力拓宽干部考察工作渠道。坚持工作圈考察与生活圈、社交圈考察相结合，将干部考察延伸到城市社区，《干部任用条例》颁布以来，先后对93名拟提拔县级领导干部人选进入社区考察。坚持年度考核与专项考察相结合；坚持平时考察与重点考察相结合；坚持谈话考察与纪检、审计考察相结合；坚持推荐考察与公开选拔、竞争上岗考察相结合，保证了选拔任用干部的质量。

　　从扩大民主入手，着力提高干部考察工作质量。认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；切实做好群众的来信来访工作，全面推行县级领导干部任前公示制度，对群众的来信来访，反映问题线索清楚、署名和来访举报都进行调查核实，并作出相应的处理，防止用人失察失误；建立健全干部考察工作制度，先后制定了《关于领导干部考核考察工作进社区的实施意见》、《关于聘请干部监督信息员的决定》和《关于建立干部监督信息函报制度的通知》等。中共安庆市委