为进一步深化干部人事制度改革，扩大干部选任工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的“四权”，拓宽选人用人视野，逐步建立和完善科学的选人用人机制，今年，马鞍山市首次在全市试行空缺领导职位公开推荐选拔制度（以下简称“空位公推”），经过探索和实践，初步形成了一套“空位公推”的有效做法和有益经验。

　　“空位公推”是在领导职位空缺需要任用时，所采取的一种力求做到“推荐公开、群众公认、遴选公平、考察公正”的选拔领导干部的方式。具体操作过程由一系列步骤组成，其中，最关键的是要走好“四步”：一是选定“公推”职位，二是素质测评，三是驻点调研，四是演讲答辩；把好“四关”：即资格关、遴选关、考察关、民意关。

　　“空位公推”是深化干部人事制度改革过程中产生的新事物，是对干部选拔任用方式的一次大胆探索。市委对此高度重视，多次研究决定公推的方案，确定试点范围和职位，解决有关问题。组织部门按照市委统一要求，牵头抓总，组织实施，马鞍山日报、党建网上刊登“空位公推”《公告》、《答记者问》，同时，向全市各单位、部门印发了“空位公推”工作《通知》；“空位公推”工作在各个环节上都组织广大群众自主参与，实行全程监督和考察预告制度等；统一标准，严格考核程序；加强监督，公正公开运作。

　　“空位公推”以公开推荐为手段，以扩大民主为方向，通过公推，真正将德才兼备、实绩突出、群众公认的干部，选拔到领导岗位上来，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人新机制。公选拓宽选人视野，开辟了人才脱颖而出的绿色通道，疏通了各类人才之间的交流渠道；注重工作实绩，明确了正确的选人导向，“空位公推”将德、能、勤、绩、廉有机结合起来，将平时的工作放在首位，同时注重群众公论；落实群众“四权”，推进了干部任用工作民主化进程；创新选任方式，注重实绩与公论，有效克服了公选方式存在的局限，进一步深化了干部人事制度的改革。中共马鞍山市委