合肥天然气工程以每天150元的工资张榜招聘焊工，竟无人揭榜。

　　许多技校渐被冷落，合肥机械学校有一年只招到40多名学生。

　　我国城镇企业共有1.4亿职工，其中技术工人只有7000万人，而高级技工仅占5%。

　　我国工业产品合格率为70%，不良品每年造成损失2000亿元。

　　合肥市正以“职工素质工程”建立职工人才库，逐步提高技工社会经济地位。

　　11月上旬，合肥市在市府广场上举行了首届职工技能大赛。对获得名次的选手，由劳动部门颁发国家职业资格证书（技师），授予合肥市技术手能称号，有的还将晋升为高级技工。令人欣慰的是，111名具有大专以上学历的选手参赛，占全部选手的54%，充分展示了当代“蓝领”队伍的文化素质。

　　大赛组委会常务副主任、合肥市总工会主席杜昌寿介绍说，这场比赛拉开了合肥市实施职工素质工程的序幕，提升职工的整体技术素质、造就一支高素质的“蓝领大军”，已迫在眉睫。

　　高级“蓝领”资源匮乏

　　警钟早已敲响。

　　西气东输工程节节推进。合肥天然气工程项目部焊工告急，以每天150元的工资张榜求贤，在合肥招聘10名焊接压力容器的技术工人，谁知苦等数日，竟无人敢来揭榜应聘。

　　在此前后，上海、深圳、江苏一些企业也曾在合肥出价10万至30万元的年薪，招聘身怀绝技的高级蓝领，最后都是空手而归。

　　在安徽，高级蓝领稀缺，在全国，情况又何尝不如此。据调查，我国城镇企业中共有1.4亿职工，其中技术工人只有7000万人。在技术工人中，初级工占60%左右，中级技工占35%，高级技工仅占5%，与发达国家高级技工占40%的比例相差甚远，而且大多“廉颇老矣”。

　　高级技工缺乏，职工整体素质不高，已经影响我国经济发展和竞争力的提高。据国家计委公布的资料显示，目前我国企业产品合格率只有70%，不良品每年造成的损失达2000亿元。一线技术力量的下降，还制约了科技成果的转化，我国科技成果转化率仅15%左右，技术进步对经济增长的贡献率只有30%，远远低于工业化国家60%～80%的水平。

　　现代科技使得企业生产进入自动化、信息化时代，但整个工业经济的增长，在相当大程度上还是受制于技术工人的素质状况。生产高精尖产品，不仅取决于设备，更取决于操作设备的技术工人。

　　为啥不愿当蓝领

　　劳动和社会保障部近几年不断发出警示，我国高级技工人才供求矛盾日渐突出。去年第四季度，全国主要大中城市劳动力市场需求中，各技术等级的求人倍率（岗位需求量与求职劳动力的比例）均大于1，具有专业技术等级的劳动力继续保持供给小于需求的态势，其中求人倍率最大的是职业资格一级（高级技师），达到2.24。今年这一趋势更加明显。

　　许多专门培养技术工人的技工学校，如今渐被冷落。合肥机械学校最困难的时候，一年只招到40多个学生。由于生源严重不足，一些技校不得不改换门庭，另谋出路。刚刚发展起来的新高职也受到冲击，一些被高职院校录取的考生，竟重新回到中学复读———他们坦率地说：不愿当“蓝领”。

　　年轻人为啥不愿当蓝领？这与我国目前工人的生存现状有直接关系。

　　计划经济时代，各种职业收入差距不明显，工人在政治地位上更为优越，那时当工人很自豪。改革开放后，知识分子的价值得以实现，经济收入大幅度提高；国家公务员一次次加薪，工资水平也有了明显提高；个体经营户中百万富翁、千万富翁成批涌现。惟独工人收入变化不大，而且处于较低水平。

　　在计划经济向市场经济转型期，大批国有企业改组、改制，甚至破产重组，大批工人下岗。同时相当一些企业负责人的认识产生偏差，舍得花大钱引进先进设备，舍得投巨资研发新产品，恰恰不愿花钱提高工人技术素质，很多企业多年未对工人技术级别进行评定晋升，严重挫伤了工人学技术的积极性。至于个私企业、民营企业，有些老板担心工人技术提高后跳槽，更不愿花钱培训技工。

　　由于导向上的片面性，社会上产生了“惟文凭是举”、“惟学历为重”的倾向，把高学历和人才等同起来。“人才高消费”一时成为时尚，用人单位招工盲目抬高门槛，就连招聘个辅助工、勤杂工，也提出要有大专、本科文凭。这些误导，无疑使工人产生自卑心理，不敢也不愿理直气壮地当“蓝领”。

　　提高工人素质时不我待

　　我国企业技术工人后继乏人的现状已引起社会广泛关注。作为广大职工利益的代表者，各级工会组织对此尤为关切。

　　合肥市总工会对这一现状进行深入的调查研究，认识到，贯彻实施科技兴国战略，全面建设小康社会，必须培养和造就一支适应新时期发展需要的高素质的职工队伍，这是当前摆在各级政府、企业和工会组织面前的紧迫任务。

　　今年初，在工会和政府举行的第三次联席会上，合肥市总工会正式提出实施“职工素质工程”的设想，立刻得到合肥市市长郭万清的赞赏和支持，并当场决定组织专人对职工素质工程制定实施方案。8月初，市委、市政府两个办公厅联合下发了《合肥市职工素质工程五年规划》。计划“用5年左右时间，力争使全市职工轮训1至2次，使全市中级技术工人比例提高25%，高级技术工人比例提高15%。建立一定规模和层次的职工人才库。”

　　然而，培养和造就一支高素质“蓝领”队伍，是一项宏大的系统工程，必须党政牵头、工会等职能部门参与、全社会支持，而重点在企事业单位，企业要按照《企业法》、《工会法》等有关法律的规定，保障职工学习培训受教育的权益，同时提高技术工人的待遇，让“蓝领”们骄傲起来。

　　一些地区已经进行了有益的探索，如上海率先实行了“首席工人”制度；长春一汽实行了“操作师”与工程师同等待遇，并为“一级操作师”配备了专用公务车。孙玉春