前不久，安庆市政府和有关部门举办了一次大型招聘活动，现场招聘中，有300家用人单位进行招聘，共推出11592个就业岗位，主要涉及营业员、仓管、领班、水电工、车钳刨工、会计、机械维修、物业管理、驾驶员等50多个工种。

　　据统计，是日共有10000余人进场应聘，但只有6177名求职者与用人单位达成初步意向，有近半的岗位“虚席以待”，求职者和用人单位互不满意的迹象表明，因找不到合适岗位的结构性失业，成为安庆、我省乃至全国就业工作中日益突出的矛盾。

　　求职者：工作难找不少求职者一踏入劳动力市场大厅，便迫不及待地寻找理想的工作单位。有的求职者采取轮番轰炸的方式，一位杨姓小姐连续投了4个单位，用她的话来讲，多投一个单位便多一次就业机会。一位不到30岁的张姓求职者，在现场走了一圈后，发现岗位、工种虽多，但就是没他喜欢的，而且嫌工作累，说那些工作是外地人、农村人做的。还有一些年轻的求职者说，他们只想市场上碰碰运气，找一份简单的工作来做，可东看看，西瞧瞧后，发现待遇低的自己不满意，条件优的人家不满意，选来选去总是难找到合适自己的工作。

　　用人单位：人才难觅一家旅行社招聘服务人员、班组管理人员、现场讲解员、驾驶员等20多个岗位，上午10时30分不到，就有70多人报名，经几番筛选下来，真正合乎心意的没几个，据旅行社招聘负责人讲，这次招聘的条件并不高，年龄放宽到40岁，但应聘人员的普通话水平、行为举止，待人接物的常识都较欠缺，与我市旅游业迅速发展的形势和要求不相适应。

　　在现场还发现，一些技能性岗位受到求职者“冷落”。市一家机械有限公司这次招聘摇钻工、车工、铣工等11个技术性岗位，最终报名人数只有8人，而且外地人居多，该公司招聘人员认为，主要是本地人对工作挑剔，工作较苦、报酬较低的岗位不想干，技能要求相对较高的工作又干不了，倒是一些外地民工肯吃苦，且具备了一定的劳动技能，符合用工单位的意向。

　　职介中心：技能为重安庆市劳动保障部门职介中心的负责人说，该中心为组织好这次招聘会作了精心准备。但现在仍有相当一部分岗位“落空”，实际成功率还是偏低，“僧多粥少”显然不是理由。造成匹配成功率低的重要原因，是求职者技能素质不适应市场需求，俗话说得好：临渊羡鱼，不如退而结网。因此，劳动保障部门忠告中青年求职者，要抛掉浮躁情绪，静下心来，学会一两门技能，到那时，将会发现求职之路豁然开朗。汪甫庆