安徽大学社会系教授王邦虎：近年出现了一个矛盾的现象：高等、中等职业技术学校毕业的学生难找工作，而许多企业却又严重缺乏高级技术工人。这主要有以下几个原因：其一是用人单位的“重名不重实”，片面追求高学历，有的单位存在靠“关系”进人的用人腐败现象。其二是职业技术学校自身办学存在着诸多问题。其三毕业生自身原因。很有一些人这山望着那山高，总是想一步到位，一锤定音。

　　其实，一个人有了文凭，不一定就意味着就一定要有工作、一种一干到底的工作。在市场经济条件下，谋事求职是当事人与市场需求发生双赢的互动。因此，一旦与市场需求发生冲突，应调整心态，寻求新的途径。

　　佳通公司人力资源部汪江瑛：目前出现全国性的技工断层现象，其原因是多方面的：一是社会上对“蓝领”阶层有种无形的歧视；二是一些企业缺乏培养技工的氛围和条件，技工和技师得不到重视和重用；三是不少用人单位和年轻人片面追求文凭和学历，不注重实践经验。解决问题的关键还是在于政府、社会、企业等方方面面共同重视。各新闻媒体有责任有义务引导一种健康向上的社会风气，避免对“蓝领阶层”的歧视性报道。

　　四方集团高层管理吴世标：要造就一支高素质的职业队伍，作为企业应进一步充实完善“创建学习型组织”的内容，培养“岗位业务专家”。希望省市有关部门多举办类似的职工技能比武，为职工创造一个展示自己才能的平台，进一步激发职工学技术比技能的热情，提高职工的整体技术素质和社会地位，为安徽的发展作出更大的贡献。

　　合肥市总工会主席杜昌寿：合肥市计划用5年时间打造一支“新世纪蓝领”大军。这次市总工会、劳动和社会保障局、财政局举办合肥市首届职工技能大赛，让技术能手脱颖而出，对车工、焊工前6名，由劳动部门授予国家二级职业资格证书（技师），对参赛成绩合格者经核准后颁发国家三级职业资格证书（高级技工），正是实施职工素质工程的重要举措，旨在营造“技工同样是人才”、“技工就是财富”的社会风尚。