市场经济就是能人经济。为了实现新的经济腾飞，必须打破年龄、资历等界限，突出能力及平时表现，全面优化人力资源，让“能人”登场亮相。

　　如果我们把亏损企业的问题归结一下，在成堆的问题里必然会先看到一个突出的问题，那就是这些企业没有“能人”，或缺少“能人”，甚至排斥“能人”。前不久，一位从事经济工作的好友谈了自己的见解，一个企业，投资再多、设备再好、环境再适宜，人的素质特别是企业管理者素质差，企业肯定搞不好。从某种意义上说，企业亏损的实质，是人的“亏损”，人的“亏损”造成管理的“亏损”，最终导致效益“亏损”。

　　那么，什么样的人才算市场经济条件下的“能人”呢？笔者以为应该有以下特点：一是“勇”。他必须敢于挑重担，不怕困难，有一股子闯劲、虎劲、干劲，有与企业同生死共存亡的气概；二是“谋”。应当充满智慧，有一个带领企业发展的明晰思路，遇到问题和矛盾既不怨下也不上交，而是千方百计去克服，熟练运用市场杠杆调整企业运作的方式和方向；三是“才”。他应该是本企业的行家里手，精通业务，能够在问题出现后迅速查找到症结，从而对症下药，使企业避过风险；四是“德”。他自身的素质较高，通政策、守法律、廉洁奉公，以厂为家，使企业上下团结，齐心奋斗。

　　当然，“能人”登台亮相，需要一个被全社会认可的过程，这个过程既有他自己不懈的努力，也有方方面面创造的宽松环境，同时，我们对“能人”不能“求全责备”，要允许他们在摸索中创新，允许他们在改革中有失误，只有这样才能使“能人”脱颖而出，进而造福社会。冯燕葛宜年