日前，北京外企太和企业顾问有限公司发布了一份涉及高科技、消费品、医药、房地产、物流等43个行业的最新年度薪酬报告。

　　互联网：行业整体薪酬增长快

　　互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。作为互联网公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。

　　医药行业：薪酬结构设置不合理

　　国内医药行业的薪酬水平在全行业中处于中低端。医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30％。与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。这对企业发展极为不利。

　　高科技行业：固定薪酬最高

　　企业内差距继续拉大，中、高层员工工资快速增长。可以看出，高科技行业中随岗位等级的上升其薪酬水平增量比较稳定，薪酬体系普遍比较合理。

　　高科技行业人均基本现金收入所占比例为74％左右，员工的固定薪酬部分远高于其他行业。这体现了该行业企业更加注重薪酬福利对员工的保留作用。

　　房地产：不同地域收入差距悬殊

　　此次还对中国五大城市的房地产行业的薪酬福利状况进行了调查，不同地区从业人员的收入水平存在极大差异。以中等级职位即部门经理级为例，薪酬水平最高的深圳为21.7万元（年），而水平最低的重庆仅为6.6万元，两者相差3倍以上。

　　当然，不同地区因岗位差别而形成的收入差距也有所不同，较低级职位员工的收入是以深圳为最高，而战略管理层的薪酬则以北京为最高。

　　(据新华社）