11月21日《新京报》报道，《四川省党政领导干部引咎辞职暂行办法》近日出台，明确规定存在严重过失或不当行为的官员，虽没有触犯刑律，也必须自行提出引咎辞职；对应当辞职却未提出的领导干部，将直接免职。

　　这个规定的出发点自然很好，但是，这需要完善的辞退机制作保证。

　　众所周知，有严重错误的官员厚着脸皮不愿引咎辞职，甚至上窜下跳可着劲活动，竭力想保住自己的乌纱帽；在被革职后可着嗓门喊“冤”，等风平浪静后再谋划异地做官，这应该说是相当一部分“问题官员”的真实写照。引咎辞职考验的是官员是否具有主动承担责任的勇气。而勇气凭的是良知，靠的是自觉，这对于“问题官员”而言显然有点靠不住。

　　既然勇气靠不住，那么又该靠什么呢？引咎辞职需要切实可行的“逼辞制度”作保障。譬如，对主动引咎辞职可以从轻发落，对被动免职者加重处分，让那些“问题官员”权衡利弊后觉得还是主动辞职更“划算”，这个规定才能真正起到作用。

　　引咎辞职还需要强有力的社会舆论监督作后盾。从新闻报道中，不时可以看到韩国、日本等国家的高官因为一件丑闻、或仅仅因为自己职责内发生了重大事故而引咎辞职。其实，他们这样做实在是迫不得已，因为公众在盯着，媒体在盯着，自己如芒刺背，不作出一个引咎辞职的“高姿态”不行呵。刘海明