本报深圳讯　（记者王松平通讯员米国琛）深圳在劳动法规方面“一市两制”的状况将于明年成为历史。这是市劳动部门有关负责人在“和谐劳动关系，促进社会发展”论坛上透露的。

　　这位负责人介绍，在深圳的发展过程中，相当一部分企业是通过减少工资成本、降低福利报酬实现利润增加的。随着民主与法制的进步，工人维权意识的增强，深圳逐渐成为全国劳动争议数量较多的地区之一。他透露，深圳劳动争议案件占广东省的30％，占全国的10％。由于主管部门的努力，深圳去年以来没有因劳动纠纷而发生危及社会安定的冲突事件。

　　长期以来，深圳市通过的地方法规只能适用于特区内4个区，而特区外2个区只能施行全国或广东省的相关法律法规，而外来务工人员恰恰集中在宝安、龙岗两区，法律法规的“一市两制”对处理好深圳的劳动关系十分不利，这种状况给政府部门协调整个深圳的劳动关系增加了难度。

　　目前深圳市劳动局正在采取措施，从明年开始，宝安、龙岗两区将施行特区劳动法规，深圳劳动法律法规将实现“一市一制”的新跨越。