中新社泉州十一月二十四日电 题：人尽其才 教学科研齐头并——华侨大学见闻之四

　　中新社记者林永传 曾福志

　　在华侨大学，记者听说有这样的新鲜事：学校行政领导没有配备秘书，而各学科带头人都配备有专职秘书，这些专职秘书的工作不仅仅处理办公事务，还包括买菜、做饭、带孩子等家庭事务，让学科带头人能从琐事和家务中脱身，全心投入教学和科研工作。

　　为学科带头人配备专职秘书，只是华侨大学实施人才战略的一个举措。不拘一格引进人才、培养人才、使用人才，是近几年该校提高教学科研水平的有效途径。

　　作为一所教学型的大学，华大始终视教学质量为生存的根本。近年来，该校在人事制度改革、人员配备、住房安排、福利津贴分配等方面，都向教学一线的教师倾斜，特别是向高层次人才和中青年骨干教师倾斜。

　　从二00一年起，该校设立了文科优秀教师奖励基金、理工科优秀教师奖励基金、教师学术著作出版基金、文科教师科研奖励基金、理工科教师科研奖励基金五大奖教基金，至今已颁发奖金三百多万元人民币。

　　在华侨大学，人们都说，在一线当教师“划算”，工资高、福利好，生活无忧，出成绩还能得重奖。

　　同时，该校还采取灵活多样的方式，大力引进高层次人才，三年中，共投入一千七百三十五万元专门用于引进人才，引进教师二百二十五名，并在福建省率先实行“不求所有，但求所用”的“软引进”制度，取得了“借智兴教”的好效果。

　　华侨大学学生来自世界五大洲，教师也来自世界各地，为了让有才之人充分展示才能，学校着力营造自由宽容、和而不同、充满关怀的良好用人环境，为每一个人创造一个身心和谐的工作、生活环境。

　　机电学院方建成博士是学校引进的人才，到华大刚一年多就患严重肝疾病需巨额医疗费，学校师生闻讯后自发捐款，仅三天时间就捐出十八万多元，使方博士能得到及时治疗。

　　人才的能量得到充分激发和发挥，学校也因此得到了回报，几年来，华侨大学的教学科研水平迅速提高，三十六名教师享受国务院政府特殊津贴，三年来累计承担国家级科研课题二十七项，省部级科研课题二百二十五项；华大毕业生的年终就业率在百分之九十五以上，而且华大毕业生以其工作技能、思想道德、敬业精神和团队意识深获用人单位的首肯。

　　目前，华侨大学已拥有六个博士点、四十一个硕士点、四个工程硕士领域、十个部级重点学科。学校正由教学型大学向教学研究型大学迈进。