人民网宁波11月24日电从明年1月1日起，宁波的公务员如果有办事拖拉、态度生硬、有利可图就拼命钻营、无利可图则互相推诿等行为，将受到通报批评或待岗教育6个月处理。

　　宁波市政府昨日出台《宁波市损害经济发展环境行为处分处理试行办法》，对那些“大错误不犯，小错误不断”的公务员进行处理，以进一步提高行政效率，优化投资发展环境。

　　办事拖拉、态度生硬这些“小错误”，以前由于够不上行政处分，往往只能口头批评了事。宁波新出台的办法规定，国家行政机关及其公务员在行政许可、行政检查、行政处罚和采取行政强制措施、行政事业性收费和罚没收入管理、履行岗位职责等各方面，有违反法律规定和有关政策，对经济发展造成不良影响，或对公民和法人合法权益造成实际损害的各种行为，除限期改正、赔礼道歉或退赔外，还要给予通报批评或待岗教育6个月处理，视情节轻重分别给予警告、记过、记大过、降级以及撤职处分。如对职责范围内的事项故意不受理、不履行或者不按规定时限办理完毕的，或者对群众投诉不按规定处理、态度恶劣、造成不良影响的，均将受到处理。

　　另外，犯错受到待岗教育处理的公务员，待岗期间由所在单位安排临时工作，期满后经考核符合条件的安排上岗，不符合条件的可延长待岗教育6个月。经单位延长待岗教育后，仍不符合上岗条件或单位另行安排工作本人拒不服从的，或连续两年内受到待岗教育处理仍不改正的，将给予辞退处理。（宁文何伟）来源：人民网