【案情回放】

　　阿丽是南京某国企职工，几年前，该厂出台了“末位淘汰制度”，规定每年都要在厂内对所有干部职工进行各项考评，综合得分最后的3名职工就要被淘汰出厂，解除劳动合同。年终将至，老实的阿丽在这次考评中不幸被列入淘汰的“后三名”，面临失业。

　　阿丽认为，自己虽然总体素质较低，但是她一年多来都是兢兢业业的工作，如今却要被厂里以“末位淘汰”的方式“开除”了，她有些不甘心。但又觉得厂里的制度是针对全厂职工的，并非针对她一个人。阿丽质疑“末位淘汰制度”是否符合国家的法律规定？

　　【市民说法】

　　家住和燕路59号的常先生：“末位淘汰”太残酷了，这对任何一个被淘汰的人来说，都无法接受。而且，企业以这种方式来直接减员的做法，侵犯了阿丽的劳动权利，是不合法的。

　　【律师点评】

　　南京大陆律师事务所的郝刚律师：“末位淘汰”作为企业加强内部管理，促使减员增效的一种制度，应该说有其积极的一面。但是被淘汰的职工被解除劳动合同，失去工作，便有违国家的法规。

　　根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有7种，即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。对于后三种情况，用人单位在解除时还应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

　　此案中，阿丽可以在发生争议的60天内，向当地劳动管理部门申请仲裁。如果对仲裁不服，还可以向法院提起诉讼。

　　本报记者 殷文静

　　《江南时报》 (2003年11月24日 第五版)