网友：俞洲

　　《四川省党政领导干部引咎辞职暂行办法》正式出台，首次明确规定有9种情形的领导干部要引咎辞职，引来社会热评如潮。有人十分关注引咎辞职之后领导去向，认为如能在《办法》中明确规定，并把犯了错引咎辞职就意味政治生命的终结明确规定下来，这样的《办法》才会起到治标又治本的实效。（人民网11月24日）对此观点，我持保留态度。

　　干部引咎辞职后的去向问题，确实关系到这项制度能否真正起到既教育本人，又教育其他人的实际效果问题。在我们现实生活中，也的确存在着领导干部犯错误后异地做官、明辞暗升的不正常现象。因此，加以必要的规范十分必要。但是，采用一棒子打死的手段，显然有失公允。应该指出，建立领导干部引咎辞职制度，旨在进一步强化对领导干部行使职权的监督制约，实现“为政平庸者下，决策失误者下，影响恶劣者下，群众不满意者下”的良性运行机制。它的适用范围是领导干部存在严重过失或不当行为，但尚未触犯刑律，并非“十恶不赦”之徒，与贪污受贿、中饱私囊或渎职犯罪才有着质的差别。把对一些官员腐败现象的愤慨泛化到每个犯错误的干部身上，搞赶尽杀绝，不是与人为善的态度。

　　一个人难免会犯错误，关键是我们怎样运用制度督促防微杜渐，少犯或不犯错误。作为领导干部，犯了错误，当然应承担相应的责任，但对其处罚的力度应与错误性质、程度等相对应。不分情节轻重，一刀切地对引咎辞职者搞“永不录用”，终结政治生命，甚至连下海经商都要有所限制，在政治上是幼稚的，在实际操作中也是不可行的。

　　在现实生活中，确有一些干部干劲足、能力强，实绩突出，但或因改革力度过于超前，而导致下属“群众”不满；或因分管地区分管工作出现严重问题，必然需要承担领导责任。像这样的同志引咎辞职，能一棍子打死吗？如果他们吸取教训，改正错误，给其一个将功赎“罪”的机会，对社会只怕是有百利而无一害。在我们党的历史上，也有不少曾犯过错误的领导干部在教育改正后重新担当重任，为国家和社会作出很大贡献的实例。“惩前毖后、治病救人”，处罚只是手段，教育才是目的。中央制订的《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十二条规定，引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。所以，对“引咎辞职”领导,只要真心改正错误，全心全意为人民服务，完全可以重新起用。当我们为小偷应否曝光之类呼吁人性化管理的今天，有些同志却对犯了错误的干部搞“永不录用”，这是不是也走入了偏颇之域？干部引咎辞职后，可设一定限期面壁思过，痛改前非，在重新启用时增设更为严格的程序和监督条件是十分必要的，但绝不可轻率地搞“一棍子打死”。

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