本报讯11月24日，从省劳动和社会保障厅传来消息：《湖南省城镇职工生育保险办法》已经出台。该办法将于明年1月1日起正式实施。办法规定，用人单位按本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，费率控制在职工工资总额的0．7％的范围内，不需职工个人负担。女职工可享受生育津贴，失业期间可领一次性补助金。

　　《办法》明确，用人单位的女职工在职期间生育或终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：一、女职工生育，产假90天。其中，难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天。晚育的，增加产假30天。产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天；二、女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天。怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天。怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。按照新的《办法》，女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商。

　　女职工在职期间生育、节育等发生的有关医疗费用也可从生育保险基金中支付。女职工失业后，在领取失业救济金期间生育的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，标准为统筹地区上年度平均生育医疗费用。用人单位男职工的配偶生育第一胎，其配偶无工作单位的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，标准为统筹地区上年度平均生育医疗费用的50％。

　　另悉，生育津贴、一次性生育补助金由用人单位、本人或者其委托人在提供有关材料后向社保经办机构申领。（周卫国 谢兴无）