本报讯近日，郑州市民张先生反映，自己与单位解除劳动合同，从单位领到了一笔补偿金，但让他纳闷的是单位要扣缴其个人所得税，张先生不知该不该缴税。

　　失业补偿金到底该不该缴税？郑州市二七区地方税务局税政科的工作人员告诉记者，国家从1999年到2001年先后下发了一系列文件，对这个问题作出过规定：个人因解除劳动合同而取得的一次性补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

　　具体征收办法：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费，其收入在当地上年职工平均工资三倍以内的部分，免征个人所得税。对于职工的上年平均工资标准，这位工作人员解释说，这要参照当地劳动部门的相关数据执行。

　　对于补偿金超出三倍部分，按有关规定将计征个人所得税。具体办法：个人领取一次性补偿收入时，其按照国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老费、失业保险费，在计征时予以扣除。

　　税务部门在对个人取得的一次性补偿收入计征时，将其视为一次取得了数月工资、薪金，允许在一定期限内平均。具体办法：以个人取得的一次性补偿收入扣除以上一金三费后的余额，除以个人在本单位的工作年限（个人在本单位工作年限按实际工作年限计算，超过12年的按12年计算），所得数额作为个人的月工资、薪金收入，然后对照税法规定的9档所得税税率，比照相应档计征。为什么最高按12年计算，这位工作人员解释说，税务部门将补偿收入看做对失业后一年内的补偿，而不是对以前工作若干年的补偿。

　　对于解除劳动合同后新找到工作的，规定：个人在解除劳动合同后再次任职、受雇的，其已缴纳过个人所得税的补偿收入，不再与新任职、受雇的工作、薪金所得合并计算补缴个人所得税。同时规定，个人取得的一次性补偿收入应缴纳个人所得税的，由支付单位在支付时一次性代扣。

　　（记者 程泽运） 线索提供 李晓红