本报昨天的《改制让女性走开？》一文见报后，一石激起千层浪。中石化二建公司的20名因老公跳槽，妻子无权参加竞聘A类岗位的女职工不再沉默，她们要为自己打响一场权益保卫战。昨天上午，中石化二建公司的5名被剥夺了竞岗权利的女职工，一大早就来到了南京市栖霞区劳动和社会保障局，踏上了她们的维权路。然而，维权之路好难行！

　　劳动局：只能谴责不能制裁

　　在该局的会议室里，栖霞区劳动和社会保障局梁副局长，和该局仲裁科的李主任接待了5名女职工。

　　梁副局长在翻阅了中石化二建公司机关机构改革及A类人员定编定员实施办法的文件后，对公司出台的“配偶已从公司跳槽的女职工不得照顾安排在机关A类人员的岗位”的措施感到十分扎眼。“这条措施出现在公司这么重要的文件中，真不应该”。梁副局长告诉记者，以往他们也接触过类似的案例，但像中石化二建公司这种毫无“遮掩”的做法，他们还没有碰到过。

　　梁副局长告诉记者，中石化二建公司在这次企业改革中出现了歧视女性、有悖于宪法中男女平等原则的做法。他对这20名女职工遭受了不公平的待遇表示极大的同情。但是，由于目前劳动部门对这种具体的事例，还没有相应的法规予以制约，他对归还女职工们竞岗的权利表示爱莫能助。最后，梁副局长表示可以通过司法程序来维护妇女们的尊严。

　　女职工：我们争的就是个理

　　刚刚走上维权路的妇女们陡然遭受了阻力，她们眼中流露出了失望的神态。女职工小陈偷偷地背过身去，抹掉了眼角的泪水。和小陈同在一个科室的女同事看见小陈哭了，自己也忍不住红了眼。就在这时，其中一个瘦弱的女职工愤然站起，面对梁副局长大声说：“我们不要同情，我们争的就是个理！”小陈告诉记者，自从得知公司出台了这个“不平等”措施后，已经几个晚上没有合眼了。她在公司已经6个年头了，工作一直非常小心谨慎，自己的工作能力早已得到了领导的认可。可令她没有想到的是，自己为公司付出了那么多，如今，领导们一句话就将她们这么多年的劳动业绩全部抹杀了。“我们不是男人的附属品，如果这么下去，女人们在这么大的企业里还会有生存的空间吗？”说到动情处，小陈的眼泪夺眶而出，在场的男同志们也感到了一种强烈的震撼。梁局长也站了起来，对女职工们说：“你们不要主动辞职。”

　　省妇联：只给10分钟接待时间

　　在劳动部门没有得到援助，女职工们这时想到了自己的“娘家”，到妇联去寻求帮助。然而，令她们没有想到的是，她们感受的不是“娘家”的温暖，而是尝到了“婆家”的滋味。

　　中午，记者陪同女职工们来到了位于宁海路上的省妇联。在一楼的大厅里，记者正好遇到了外出归来的江苏省妇联的一位女干部。这位女干部告诉女职工们，由于省里面的妇代会刚刚结束，省妇联的一些领导还在忙着会后的收尾工作。前天，她们已经在百忙之中，帮媒体请了两位领导发表了意见。如果今天再要请有关人士出来讲话，她表示有点为难。随后，她又说“你们来的人太多了，权益部24小时都有人值班，你们派两个人上去写个书面情况就可以了，我们会调查的。”说完，这位女干部转身进了电梯。

　　既然作为“娘家”的妇联女干部提出了建议，为了不打扰妇联工作人员的休息，记者陪同两位反映情况的代表来到了维权部。两名女代表向工作人员说明了来意后，对方很冷淡地说：“只能给你们10分钟的接待时间，我在忙着一份材料。”随后，记者也被挡在了门外。为了不打扰她的工作，记者准备转身离去，就在这时，突然出现了一位不明身份的中年男子，该男子竟然用一些带有侮辱性的语言对记者进行攻击。记者没有搭理这名素质较低的男子，离开了21楼。

　　中石化：正在开会暂无结果

　　昨天下午3时许，记者又一次拨通了中石化二建公司有关部门的电话。办公厅的一位先生在了解记者的采访意图后，说他们对二建公司的情况已经了解了，但是现在正在开会，目前尚无结果。

　　南京一位知名社会学家认为，在一些企业改制的过程中，一般采用了双向选择的办法。企业可能出于自身的考虑，出台一些相关的措施。这些措施会涉及到一部分人的利益，这是在改制过程中难免会出现的阵痛。目前，对于企业调整，希望广大职工培养承受的能力，适应发展的需要。但是，任何制度、行为都必须建立在法治的基础上，维护个人的权益，不要肆意损害个人的合法权益。而有关劳动权益保障和援助部门更应该伸出援手，不回避矛盾，为群众服务。

　　这20位女职工的权益能否得到保障？中石化二建公司的上级主管部门对此事会做出什么处理？本报将会继续关注。

　　本报记者 韩东良 王永钢 张易

　　《江南时报》 (2003年11??26日 第七版)