建设一支高素质的纪检监察干部队伍，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的组织保证。面对新形势、新任务、新挑战，亟需创新建设高素质纪检监察干部队伍的途径。

　　要创新学习机制，加强自身修养和实践锻炼。引入“学习型社会”理念，建设“学习型组织”，最根本的是要用“三个代表”重要思想武装头脑，指导自我修养。要深刻认识“三个代表”重要思想的核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民，关键在坚持与时俱进，解放思想，实事求是，在改造客观世界的同时努力改造主观世界。要在实践中磨练意志，积累经验，提高政策水平和驾驭全局的能力。

　　要创新培训机制，培养优秀人才。构筑全员培训体系，努力提高培训质量。建立健全适应不同层面、岗位、年限需要的培训体系。实行岗前培训与岗中培训相结合，不断更新纪检监察业务所需要的知识。选拔经过实践锻炼、具有培养潜力的青年干部进行深造，开阔视野，丰富知识。建立培训工作责任制，把培训任务落到实处。制定本单位纪检监察干部培训计划，形成有效的培训工作机制。

　　要创新用人机制，实现优化组合。建立完善选人用人机制，树立科学的人才观。实行公开考录制度，加强干部交流，有计划地培养干部，激发纪检监察干部队伍的活力，增强纪检监察组织的吸引力和凝聚力。建立合理的人才结构，既要有熟悉纪检监察业务的人员，也要有法律、财务、审计、金融、证券等方面的专业人员。建设高素质的领导班子，把党性强、思想政治素质好、政策理论水平高、组织协调能力强、富有开拓创新精神的优秀干部选拔进领导班子。

　　要创新激励机制，激发内在动力。加大精神激励。对查办大案要案有功人员和做出突出贡献的，实行重奖和授勋。运用多种媒体，大张旗鼓地宣传先进纪检监察组织和优秀纪检监察干部的事迹，形成浓厚的舆论氛围，使纪检监察工作在社会上成为受人尊敬、令人羡慕的职业，激励纪检监察干部爱岗敬业，奋发向上。

　　《人民日报》 (2003年11月26日 第十二版)