中新网11月26日电世界500强企业麦德龙日前参加了青岛市多次大中专毕业生就业洽谈会，准备从毕业生中招聘一批先从基层干起的“主管”，但招聘单位却遭遇尴尬，因为相当多的毕业生并不愿从基层干起。

　　据《中国教育报》报道，麦德龙人事部主管汪琳介绍说，他们本认为大学毕业生就业压力较大的今年，他们的招聘应该是一呼百应。但参加过几轮招聘会，与不少毕业生打过几番交道之后，麦德隆选人却陷入僵局。

　　汪琳曾在青岛某高校发出了122份问卷调查。从收回的105份问卷看，在“最希望从事工作”的调查中，人力资源管理、企业管理、市场营销、国际贸易4个选项，“企业管理”高居榜首达50%。在“从事服务业选择哪种具体方向”的咨询、零售、物流、管理的4个选项中，管理高达75%。在“是想得到安逸稳定的工作，还是谋求有挑战性，且需要通过努力才会有所斩获的工作”中，90%的学生毫不犹豫地选择了前者。在交谈中，一位工商管理专业的学生更是直接询问，能否不经过做“客户开发人员”的过程，经过接受课堂培训，就可能直接走上“主管”岗位。

　　日前，世界500强企业麦德龙欲招聘一批管理专业的应届毕业生。麦德龙承诺：毕业生被聘用并过了实习关后，当年就可能在新开张的三家商店中担任主管，条件是毕业生要先从“客户开发人员”做起。然而，对于这颇具诱惑力的承诺，相当一部分学子不买账——他们不愿“从基层干起”。

　　遇到类似尴尬局面的企业其实并非麦德龙一家。近日，记者对在青岛市开设的普尔斯马特、家乐福等大型商业零售企业部分负责人进行了解，麦德龙遇到的这种用人尴尬，他们在招聘中也遇到过。

　　有较好的单位就业，缘何毕业生不买账？毕业生的3种想法大致可以解释：一是学生缺乏自信，不愿接受挑战，对能否被录用有所担心。在两个月的实习期中，万一有什么做得不到位，用人方不签约，就会耽误找其他工作的机会，到最后很可能落实不了工作单位；二是部分学生就业单位想落在大城市诸如青岛市等被人“仰慕”的地区，担心被派到“外地”后，就和大城市无缘了；三是一部分学生不屑于从事具体工作。有管理专业的学生甚至表示：跑业务与我们学的知识有关系吗？跑业务非要本科生吗？这样能体现出自己的价值吗？

　　企业的想法不能和毕业生求职要求“接茬”，让麦德龙商场经理武铁牛有些无奈。一位多年分管大学生就业调配工作的教师分析说，其实对每个大学生来说，在学校时他们都会给自己描绘一幅壮丽的蓝图，但当这幅蓝图碰到现实的就业环境时，往往会因现实的压力而改变。对正在找工作的这些大学生来说，他们的问题不在于能不能找到一个可以供自己生活的工作，而是在于能不能在理想与现实之间放弃理想而选择现实。(记者孙军）