本报记者　赵秋丽　特约记者　李志臣

　　近日，杨先生高兴地告诉记者，今年考研可以不用出具单位的证明材料，终于可以躲开单位的“纠缠”了。有关人士认为，这让在职人员考研多了些许自由，但却给用人单位带来了不少麻烦。

　　济南一家私企的杨先生去年考研时，向单位打了个招呼，并要求出具单位证明材料，但单位却坚决反对其考研，理由是：单位员工流动太快，会打乱原来的工作计划，长期的大项目将受到很大影响。近日，杨先生告诉记者，今年考研可以不用单位点头同意了。但同是考研的王先生去年的“考研遭遇”与杨先生却大不相同。王先生去年考研时，所在单位刚开始没反对，但考研成功后，该单位却不愿与其解除劳动合同，他的档案也没能轻松地拿出来。

　　据了解，根据现行的“人员管理和档案管理不分”的制度，考生考研成功后，要向招生单位转个人档案必须经过考生单位的同意。2004年研究生招生考试的最大改革当属简化了报名手续，驻济南某高校研招办的一位负责人告诉记者，山东省招办出台的政策明确规定，考生报名时不用再出具所在单位同意报考的证明材料，但很多人又担心，省了证明材料可能会遭受用人单位“卡”档案的尴尬。

　　考研新政策出台后，在职人员考研更加自由了，但用人单位却有很多苦衷。某大型国有企业一位负责人的观点颇具代表性，他向记者倾诉道：每个单位都有自己未来的规划设计和培养计划，员工在某个阶段的具体工作，单位都有一个明确的分析，如果员工突然一走了之，单位计划就会被打乱，甚至会遭受很大损失，工作往往会很被动；再说对自己的员工考研，单位应该享有知情权。对此问题有律师称，在职人员考研继续深造，是一项受教育的权利，属于个人隐私，应受到法律保护。若考生与单位签署的劳动合同产生矛盾，属于违约行为的，考生就要交纳一定的违约金；若用人单位为限制员工流动，硬卡着员工（考生）的档案不放，员工（考生）可拿起法律武器进行起诉。

　　山东省某高校的一位人士分析认为，对考生、招生单位和考生所在单位三方来说，考生与招生单位是一种报考与录取的关系，招生单位与考生所在单位二者没有任何关系。考研成功后，不少单位可能会利用档案来“阻挡”考生，因此在职考生仍需和所在单位就考研等相关事宜进行协商。但有的单位也表示，现在人才的流动性越来越大，用人单位应该尊重个人选择，通过“卡”档案的手段来留人的做法是不明智的。同时有关人士还提醒用人单位和员工考生在签订劳动合同时，双方应该把考研这项内容也考虑进去，以避免不必要的麻烦。并呼吁，为进一步完善社会的用人制度，有关部门应该规范现代社会的人才流动秩序。稿件来源：光明日报（来源：光明日报）