大江网讯[江西日报]喻军华、特约记者彭少敏报道：今年以来，新余市共提拔了56名县级干部，其中45名副县级干部都是各单位推荐的后备干部，他们在民主推荐中除极个别之外，得票数都是所在单位第一名。对这些提拔的干部，新余市委均进行了公示。此举增强了干部选拔任用工作的透明度，社会反响良好。

　　为把“靠得住，有本事”的优秀干部及时选拔到领导岗位，新余市始终坚持德才兼备、任人唯贤的干部选拔任用原则，树立起了正确的用人导向。年近五十的渝水区计划生育局局长黄信明按常言所说已过“提拔年龄线”。然而，新余市委通过渝水区委的推荐和干部群众的反映，了解到该同志长期工作在计生战线，事业心和责任感强，有开拓精神，工作敢于坚持原则，政绩突出。于是，新余市委根据其德才表现，果断将其提拔到渝水区政协助理调研员的岗位，并兼任区计生局局长。此举极大地调动了该市各个年龄段，特别是中年干部的积极性。

　　对于坚决全面贯彻执行党的基本路线、忠诚党和人民事业、善谋实干群众公认的人，新余市委不拘一格提拔重用。而对于那些投机钻营、跑官要官者，发现一起处理一起。新余市市直某部门一重要岗位出现空缺，市委根据某干部的条件和工作表现，本已酝酿调整该干部至该岗位。但该干部四处打招呼，找关系，跑门子。市委了解到这一情况后，坚决对他的任职不予考虑。

　　在讨论决定干部任免时，市委始终坚持“三条”原则：班子成员没有达到三分之二以上不研究；没有经过与会成员充分讨论并发表明确意见的不决定；意见分歧较大或者有重大问题不清楚的不任用。通过严格贯彻执行《干部任用条例》，该市选拔任用干部工作的水平大幅度提高。

　　今年以来，该市所提拔任用的县级党政领导干部中，没有发现一人属提拔任用失察失误，没有发生一例违反程序。而对于违反《干部任用条例》规定选拔任用干部的，新余市委则严肃查处，在社会上产生了强烈的震撼。

　　为让群众有更多的知情权、参与权、选择权和监督权，新余市委坚持走群众路线，扩大群众参与面，防止考察失真，增强了干部选拔任用工作中的民主性、科学性。同时，坚持使用与管理并重的原则，强化制度管人的作用，切实加强对全市领导班子和领导干部队伍的管理。

　　新余市干部选拔任用工作的顺利进行，在全市营造了想事、干事、干成事的良好氛围，从而为该市全面建设小康社会提供了坚强的组织保证，促进了全市经济和社会各项事业的迅速发展。

　　(江西日报)