报载，齐鲁石化公司烯烃厂最近连续举办5场劳模风采报告会，让9位生产一线劳模讲述自己的故事，以此促进职工的改革热情和爱企业之心。笔者为此举击掌叫好。

　　劳模是先进职工的代表，在职工中有着较大的影响力，让他们讲述自己的故事，用看得见、摸得着的生动事例去教育、感染、带动职工，对于企业凝聚力的形成，促进职工的爱岗敬业，无疑起着巨大的推动作用。尤其是在企业改制、部分职工利益受到影响的情况下，用劳模的奉献精神和先进事迹来稳定职工队伍更为重要。

　　劳模讲述的是职工身边事，他们的事迹最容易打动职工，职工们想听、爱听，听后能够长精神、鼓干劲。当前，由于受诸多因素影响，一些企业的职工在思想上或多或少会产生一些情绪，信心不足，激情减退。有的做一天和尚撞一天钟，对企业改制缺乏大局的认识与理解，心存顾虑，把自己看成是一名纯粹的“打工者”，降低了自己的“主人翁”地位；有的一心向钱看，不讲奉献，不愿分担企业的困难，缺乏同甘苦、共命运的职工道德和工作责任感。对于这些新情况、新问题，如果再用空洞无物的口号和说教，会很难打动职工的心灵。劳模的言传身教，却能在职工中形成巨大的冲击力。通过劳模形象的树立，让职工看到希望；通过劳模风采的展示，使职工建立信心。他们就会感到有干头、有奔头。

　　让劳模讲故事，也是对劳模的尊重，对他们价值的肯定，会激励更多人学劳模，做劳模。然而，如今有的企业淡化了对劳模作用的认识，在经营管理中很少发挥劳模的作用。有的甚至觉得劳模的作用已时过境迁，对劳模的宣传成了被“遗忘的角落”，既挫伤了劳模的积极性，也伤害了职工的感情。这种错误认识应当纠正。庄稼汉